Obtenir une période de professionnalisation

Période de professionnalisation
Période de professionnalisation
Qu'appelle-t-on période de professionnalisation ? S'agit-il d'un contrat spécifique, d'une formation ? À quel type de rétribution a-t-on droit selon sa situation ? Voici un focus sur la période de professionnalisation, ses avantages et conditions.


Qu'est-ce qu'une période de professionnalisation ?

Une période de professionnalisation est un temps sur lequel un employé se forme en alternant périodes d'études et stages pratiques. La période de professionnalisation peut intervenir dans plusieurs cas :

  • vous êtes en CDI et vous vous formez dans le cadre de votre travail ;
  • vous êtes en contrat de professionnalisation en CDD et vous vous formez en même temps que vous travaillez ;
  • vous signez un CDI avec période de professionnalisation ;
  • vous êtes en contrat unique d'insertion. Il s'agit de contrats destinés à des publics se trouvant loin de l'emploi.

La période de professionnalisation dure généralement un an et, durant ce temps, vous suivez des cours dans un institut ou dans le service interne de votre entreprise.Les périodes de professionnalisation portent sur des apprentissages soit :

  • diplômants ;
  • assurant votre maintien dans l'emploi.

Quelles sont les modalités pour obtenir une période de professionnalisation ?

Vous pouvez en faire la demande auprès de votre employeur. Toutefois, celui-ci a le droit de refuser si plus de 2 % de ses effectifs sont déjà en formation.

Dans le cadre de mutations ou de changements de poste, la période de professionnalisation peut être proposée par l'employeur.

Vous pouvez également obtenir une période de professionnalisation en concluant un contrat de professionnalisation :

  • soit en CDD de 6 à 12 mois avec extension possible à 24 mois selon les branches ;
  • soit en CDI avec période de professionnalisation.

Comment est-on indemnisé en période de professionnalisation ?

Si votre période de professionnalisation intervient dans le cadre de votre CDI, votre rémunération ne peut être inférieure à 50 % de votre salaire net de référence.

Si vous entrez en contrat de professionnalisation, votre rémunération dépend de votre âge et de votre statut :

  • si vous avez moins de 21 ans : 55 % du SMIC minimum ;
  • si vous avez plus de 21 ans : 70 % du SMIC ;
  • si vous avez plus de 25 ans : 100 % du SMIC.

Dans le cadre de votre période de professionnalisation, votre formation doit compter au moins pour 25 % du temps de votre contrat et au minimum faire 150 heures.

Les professionnels à votre service :

  • Organismes Paritaires collecteurs agréés
  • Région
  • service Formation de Pôle emploi
  • juristes en droit du travail