Geoffrey Dirat

Accordée quel que soit le statut juridique de l'entreprise, l'Accre est un bon coup de pouce à la création. Accordée quel que soit le statut juridique de l'entreprise, l'Accre est un bon coup de pouce à la création....

Vous avez été déclaré inapte par le médecin du travail, puis licencié par votre employeur....

Quelles indemnités peut-on toucher en cas de licenciement ? En cas de licenciement pour motif économique ou pour motif non-disciplinaire, l'employeur est tenu de verser plusieurs indemnités au salarié dont il veut rompre le contrat de travail....

Un salarié peut contester son licenciement s’il est convaincu que celui-ci n’est pas justifié. Que ce soit pour inaptitude, pour motif personnel, pour cause disciplinaire ou pour raison économique, un salarié peut contester son licenciement s’il est convaincu que celui-ci n’est pas justifié....

Il existe de multiples formules de crédit à la consommation. Voici les principales. Voiture, voyage, frais médicaux, impôts, petits travaux à réaliser, dépenses imprévues ou difficultés budgétaires passagères, les crédits à la consommation permettent de financer vos projets et vos besoins de liquidités....

Quels sont les grands principes du rachat de crédit ? Que faut-il savoir ? A qui s'adresser ? Vous voulez renégocier les taux d'intérêts de vos prêts, réduire vos mensualités ou arrêter de jongler entre plusieurs emprunts ? Le rachat de crédits peut être une bonne solution....

Comment se sortir du surendettement ? Vous n'arrivez plus à joindre les deux bouts et vous accumulez les dettes ? Le surendettement n'est pas pour autant une fatalité. Il existe des solutions pour se sortir d'une mauvaise passe financière....

Les investissements dans les FCPI et FIP permettent à des particuliers d'obtenir des réductions d'impôts. En investissant des PME-PMI via un FCPI et/ou un FIP, vous pouvez déduire 18 % de l'investissement de votre impôt sur les revenus réglé l'année suivante dans la limite de 4 320 €....

Vous souhaitez regrouper vos crédits en un seul ou modifier les modalités d'un crédit en cours ? Vous pensez au rachat de crédit pour alléger les mensualités d'un emprunt immobilier ou regrouper différents prêts à la consommation ?...

Il existe des signes simples qui permettent de savoir si l'on est surendetté ou pas. Le surendettement ne répond pas à des critères stricts et précis. Il s'apprécie au cas par cas, car il dépend de plusieurs facteurs relatifs aux revenus, à la situation familiale et au reste à vivre du ménage....

En contrepartie de leurs prestations les banques facturent des frais bancaires. Ceux-ci sont strictement encadrés. Facturés par les banques pour les services rendus dans le cadre de la gestion des comptes courants de leurs clients, les frais bancaires sont soumis à une réglementation stricte....

Comment bien choisir sa banque en ligne ? Les banques en ligne offrent les mêmes services que les banques traditionnelles. A la différence près que leurs tarifs sont souvent moins élevés....

Les procédures de licenciement varient en fonction du nombre de salariés concernés. Le licenciement économique de 2 à 9 salariés, sur une période de 30 jours, répond à une procédure particulière....

La procédure devient plus lourde, obligeant l’employeur à proposer des mesures sociales. A partir de 10 licenciements économiques, la procédure s'alourdit. L'employeur doit consulter les représentants du personnel et proposer des mesures sociales d'accompagnement....

Cas, procédure et contenu pour conclure une transaction dans le cadre d’un licenciement. Lorsqu'un salarié conteste le motif personnel ou économique de son licenciement, l'employeur peut mettre fin au différend, et ainsi éviter un conflit aux prud'hommes, en concluant une transaction....

Raisons légales, obligations de l’employeur et procédure de ce type de licenciement. Pour raison conjoncturelle ou pour cause structurelle, l'employeur peut procéder au licenciement économique d'un salarié. Il doit respecter une procédure spécifique et invoquer des motifs sérieux et réels....

Par accord mutuel, les deux parties peuvent rompre le contrat de travail. La rupture conventionnelle est un nouveau moyen de mettre fin à un CDI, d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, avec des avantages pour l'un comme pour l'autre....

Ce licenciement est valable uniquement si l’employeur peut invoquer une cause réelle et sérieuse. L'employeur qui veut licencier un salarié pour motif personnel doit invoquer une cause réelle et sérieuse, inhérente à la personne. Il doit aussi respecter la procédure fixée par le code du travail....

Avant de racheter un fonds de commerce, faites-en le diagnostic. C’est l’étape essentielle pour savoir si vous faites un bon investissement. Phase capitale pour qui veut racheter un magasin, le diagnostic d'un fonds de commerce nécessite rigueur et précision....

Se séparer d’un salarié n’est pas une décision à prendre à la légère. Si l’employeur dispose d’un éventail de solutions, celles-ci sont strictement encadrées par la loi. Se séparer d'un salarié n'est pas une décision à prendre à la légère....