Tout savoir sur le contrat de professionnalisation

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N'hésitez pas à démarcher de nombreuses entreprises
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Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance, qui vous permet de suivre une formation et de travailler. Il débouche sur une qualification reconnue.

Qui est concerné ?

Vous pouvez bénéficier d'un contrat de professionnalisation si :

  • vous avez entre 16 et 25 ans ;
  • vous êtes demandeur d'emploi de plus de 26 ans inscrit au Pôle emploi ;
  • vous sortez d'un contrat aidé ;
  • vous touchez le RSA (revenu de solidarité active), l'ASS (Allocation de solidarité spécifique) ou l'AAH (Allocation aux adultes handicapés).

Avec qui conclure un contrat de professionnalisation ?

Vous pouvez être embauché par :

  • une entreprise privée ;
  • un établissement public industriel ;
  • une entreprise maritime ;
  • une entreprise de travail temporaire.


Sont exclus : l'Etat, les collectivités territoriales et les établissements à caractère public administratifs.

A qui s’adresser ?

Le Pôle emploi vous aide à trouver un employeur. N'hésitez pas à démarcher activement de nombreuses entreprises, même celles qui ne recrutent pas.

Rendez-vous sur le site internet de la Fédération de la formation professionnelle pour trouver votre centre de formation.

Quelle est la durée du contrat ?

Les CDD (contrats à durée déterminée) sont conclus pour un minimum de 6 mois, et un maximum de 2 ans.

Le contrat de professionnalisation peut aussi être un CDI (contrat à Durée indéterminée). Dans ce cas, la formation doit s'effectuer en début de contrat.

Comment se déroule la formation ?

Elle a lieu dans un CFA (Centre de formation d'apprentis) ou une section de formation professionnelle d'un établissement public. Elle peut aussi être dispensée directement dans l'entreprise si celle-ci possède un service de formation.

Elle comprend des heures d'enseignement général et professionnel ainsi que des évaluations.

Dans le cas d'un CDD, elle représente au minimum entre 15 et 25 % de la durée du contrat de professionnalisation. Elle doit durer dans tous les cas au moins 150 heures, qui sont comptabilisées dans le temps de travail.

Quelle est votre rémunération ?

Votre salaire varie en fonction de votre âge. Vous touchez au minimum :

  • 55 % du SMIC si vous avez moins de 21 ans ;
  • 70 % si vous avez plus de 21 ans ;
  • 100 % si vous avez plus de 26 ans.

Contenu mis à jour le 11/07/2012

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Les catégories relatives à cet article : contrat de travailformation

Mots clés :apprentissage