Contrat de travail

Le contrat de travail est un engagement mutuel établi entre une personne salariée et une personne physique ou morale (l'employeur). Cet accord correspond à la réalisation d’une tâche contre une rémunération. Il peut contenir différentes clauses précisant le poste, les heures de travail, le montant du salaire ou encore la présence d’une période d’essai.

Qu’il soit pour une durée indéterminée (CDI) ou fixe (CDD, intérim, apprentissage…), ce contrat doit être conforme au Code du travail.

Retrouvez également dans notre rubrique Modèles de lettres, des centaines de lettres pour le travail.

Notre sélection contrat de travail

Clause de mobilité1/4

Clause de mobilité

En signant une clause de mobilité, le salarié accepte par avance une éventuelle modification de son lieu de travail. La clause de mobilité permet à l’employeur de modifier le lieu de travail du salarié. Cette clause est incluse au contrat de travail....

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Trouver un emploi en Europe2/4

Trouver un emploi en Europe

Comment trouver un emploi en Europe ? En tant que citoyen d'un pays membre de l'Espace Economique Européen, vous bénéficiez de facilités pour trouver un emploi dans les autres pays de l'Union européenne et en Suisse....

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Clause de non-concurrence3/4

Clause de non-concurrence

La clause de non-concurrence prend effet à la rupture du contrat de travail. La clause de non-concurrence est utilisée pour protéger l’entreprise au départ de l’un de ses salariés. Elle est cependant très encadrée d’un point de vue juridique....

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Clause de dédit-formation4/4

Clause de dédit-formation

La clause de dédit-formation engage le salarié qui bénéficie d'une formation financée par son entreprise à rester à son service pour une durée minimale fixée par l’employeur. La clause de dédit-formation peut être exigée d’un employeur qui finance une formation pour son employé....

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