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Choisir la forme de son entreprise

Par : Michel Foulet - Dernière modification : 6 juin 2013 - pas a pas
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Choix Forme Entreprise

Choisir la forme de son entreprise

Le choix de la forme juridique d'une entreprise est primordial. Inadapté, il peut nuire à son développement. Choisir le statut juridique de son entreprise, c'est donc mieux la connaître et la définir.


1

Avant de créer son entreprise et choisir sa forme juridique, il faut se demander si vous voulez :

  • la diriger seul ;
  • en être salarié ;
  • développer l'entreprise au niveau local, régional, national...
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Réalisez une étude de marché et un business plan pour mieux définir votre projet avant de choisir la forme juridique de votre entreprise :

  • l'étude de marché permet de mieux connaître la clientèle, l'environnement et la concurrence ;
  • le business plan permet d'élaborer votre stratégie et de la traduire financièrement.

A noter : si votre entreprise n'a pas un objet commercial, ces étapes sont facultatives.

3

Définissez le nombre d'associés (à partir de 1) afin de choisir la forme juridique d'entreprise la mieux adaptée :

4

Fixez votre capital de départ. Il va également entrer en jeu pour le choix d'une forme d'entreprise :

  • pas de capital : vous pouvez créer une entreprise individuelle ou devenir auto entrepreneur ;
  • 1 € minimum : choisissez la SAS ou la SASU ;
  • un capital de moins de 37 000 € : vous pouvez créer une EURL ou une SARL ;
  • plus de 37 000 € : vous pouvez choisir la SA.
5

Examinez l'imposition la mieux adaptée à votre future entreprise :

  • impôt sur le revenu sur le bénéfice réalisé : c'est le cas pour l'entreprise individuelle et l'auto entrepreneur ;
  • impôt sur le revenu : vous pouvez le choisir dans le cas d'une EURL et d'une SAS/SASU ;
  • impôt sur les sociétés : vous pouvez en faire le choix dans le cas d'une EURL ou d'une SAS/SASU, et il est imposé pour les SARL et les SA.


En fonction de tous ces éléments, vous pouvez enfin choisir la forme juridique de votre entreprise.

Licenciement, comptabilité, RH...

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