Pierre-Jean Fabas

Peut être en avez-vous entendu parlé, mais certains salariés bénéficient d’un abattement. Peut être en avez-vous entendu parler, mais certains salariés bénéficient d'un abattement.

Savez-vous comment cet abattement fonctionne ?...

Etude d'un arrêt de la Cour de Cassation du 10 novembre 2009. Un arrêt de la Cour de cassation du 10 novembre 2009 donne les règles à observer en matière de prise de congé de paternité....

Un salarié peut parfois être amené à demander à son employeur un acompte afin de parer à une dépense imprévue. Parfois, un salarié est amené à demander à son employeur un acompte afin de parer à une dépense imprévue.
Alors, l'employeur doit-il accepter ou est-il en droit de refuser ?...

Si vous demandez à un salarié quel est son métier, il peut parfois vous répondre qu’il est commercial dans l’entreprise....

Il est important de savoir faire la différence entre les avantages en nature et le remboursement de frais professionnels. Dans l'intérêt des salariés et des employeurs, il est très important de savoir faire la différence entre les avantages en nature et le remboursement de frais professionnels.

Comme son nom l’indique le DIF est un droit. Comme son nom l'indique le DIF est un droit. L'utilisation des heures acquises au titre du DIF est soumise à de nombreuses contraintes qu'il est important de connaître afin d'utiliser au mieux les heures de formation....

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet au salarié de suivre une formation....

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet au salarié de suivre une formation....

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) a été institué par la loi de 2004....

Le calcul du droit au DIF obéit à des règles particulières qui tiennent compte de la nature du contrat....

La contrepartie obligatoire en repos est un repos accordé obligatoirement aux salariée qui effectuent des heures supplémentaires. Appelée auparavant RCO (Repos Compensateur Obligatoire), ce repos doit être accordé obligatoirement aux salariés qui effectuent des heures supplémentaires....

Le repos compensateur équivalent permet de remplacer en tout ou partie les heures supplémentaires effectuées par les salariés de l'entreprise....

Le Code du travail prévoit dans certains cas le recours possible à un régime particulier que l’on nomme régime des heures d’équivalence....

Les astreintes sont connues par de nombreux salariés et employeurs....

A l’occasion de la naissance de son enfant, le salarié père va pouvoir bénéficier de 2 congés de régimes différents....

La Déclaration Unique d'Embauche est devenue obligatoire à chaque recrutement. A l'occasion de l'embauche d'un nouveau salarié, il existe un passage obligé, nommé Déclaration Unique d'Embauche....

L'employeur peut a priori choisir librement ses futurs employés. Il est cependant tenu de respecter certains principes, réglementés par des lois. La liberté d'embauche est garantie à l'employeur par le Conseil constitutionnel. Il peut a priori choisir librement ses futurs employés....

Le rattrapage salarial concerne la salariée de retour de son congé maternité. Relativement méconnu, il existe un principe que salariées et employeurs auraient grand tort de méconnaître.

Il s'agit du rattrapage salarial qui concerne la salariée à son retour de congé maternité....

Pendant votre congé maternité, la sécurité sociale va vous verser des indemnités journalières. Pendant votre congé maternité, la sécurité sociale va vous verser des indemnités journalières (IJSS = Indemnités Journalières de Sécurité Sociale)....

Protection contre le licenciement que les salariées et les employeurs doivent connaître. C'est une grande particularité en matière de protection contre le licenciement que les salariées et les employeurs doivent connaître....