La façon habituelle : démissionner
Une relation contractuelle peut être interrompue à tout moment à l’initiative de l’une des deux parties concernées. Ainsi, un employeur peut décider de licencier un salarié pour différentes raisons tout comme le salarié peut vouloir démissionner de son poste. Dans les deux cas, la rupture de contrat engendre toute une série de procédures et de démarches administratives. Toutefois, il faut noter que si le salarié opte pour la démission pour quitter son emploi, sans en exposer les motivations, l’employeur n’a pas l’obligation de la lui accorder. Pour se concrétiser, le désir de quitter le poste doit être manifesté clairement. En démissionnant, le salarié concerné bénéficie de plusieurs indemnités compensatrices, mais perd son droit aux allocations chômage.
La négociation d’une rupture conventionnelle de contrat
Outre la démission, solution la plus prisée par ceux qui envisagent de quitter leur emploi, la rupture conventionnelle constitue également une option envisageable. Cette méthode est plutôt avantageuse dans la mesure où le salarié concerné perçoit, en plus d’une prime de départ, son allocation chômage. Il est d’ailleurs à noter que la demande de rupture conventionnelle de contrat est, contrairement à la démission, à formuler oralement pour éviter tout éventuel dérapage. Cette méthode profite à la fois à l’employeur, qui se voit accorder le temps de trouver un remplaçant au salarié, et à ce dernier, qui quitte l’entreprise en bons termes.
La mise à profit du congé de transition professionnelle
En réalité, le droit du travail offre plus d’une solution pratique et sans risque aux personnes qui envisagent de quitter définitivement leur poste. Pour ceux qui souhaitent changer de domaine, le congé de transition professionnelle peut s’avérer particulièrement utile. En effet, en y faisant appel, le salarié concerné peut s’absenter de son travail afin de suivre une formation de son choix pour ensuite se reconvertir ailleurs. Toutefois, ce droit n’est accordé qu’au-delà d’une certaine ancienneté au sein de l’entreprise. Cette méthode facilite néanmoins la recherche d’emploi en parallèle tout en garantissant une rémunération constante tout du long.