CDD


Vous avez besoin de plus d'informations sur le sujet CDD ? Nos experts ont sélectionné pour vous tous nos articles, fiches pratiques, fiches pas à pas et conseils sur le thème CDD dans un dossier spécial pour vous permettre de tout savoir sur la thématique CDD.

  • Bénéficier des aides loca-pass
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    Loca-pass : bénéficier des aides loca-pass

    L'avance loca-pass et la garantie loca-pass sont des aides pour devenir locataire. Elles sont attribuées par les organismes 1% Logement ou Action Logement.

  • CDD et congés payés
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    Congés payés et CDD

    Le régime applicable aux salariés en CDD en matière de congés payés est particulier. Il a subi une importante modification au 1er juillet 2013. Que vous soyez employeur ou salarié, en voici les grands principes.

  • Contrat de travail
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    Différences entre CDI et CDD

    Les contrats CDD sont des contrats d'exception pour lesquels le caractère précaire est reconnu. Les contrats CDI sont considérés comme des contrats de droit commun.

    Des différences importantes existent entre ces deux types de contrats.

  • Le licenciement en CDD
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    Tout savoir sur le licenciement en CDD

    Sous quelles conditions peut-on vous licencier lorsque vous êtes en CDD ? Y a-t-il des formalités particulières à accomplir ? Voici un récapitulatif des règles de rupture de contrat lorsque vous êtes en CDD.

  • La prime de précarité dans un CDD
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    CDD et prime de précarité

    Les CDD sont des contrats d'exception pour lesquels le caractère précaire est reconnu. C'est la raison pour laquelle, les employeurs doivent verser une prime de précarité au terme du contrat. Voici les particularités de cette prime.

  • Quel est le préavis de départ pour un CDD ?
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    Quel est le préavis de départ pour un CDD ?

    Le CDD connaît normalement un terme à la date prévue au contrat. Toutefois, il existe des motifs légitimes de rupture anticipée. Dans cette hypothèse, un préavis de départ doit parfois être respecté.

  • Droit au chômage du salarié démissionnaire
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    Démission du salarié et droits au chômage

    En règle générale, une démission n'ouvre pas droit aux allocations chômage. Ce n'est qu'au terme d'un certain délai que Pôle emploi étudiera les droits du salarié au chômage et on parlera alors de "révision du dossier".
    Mais il existe des cas de démissions "légitimes" qui permettent d'ouvrir droit au versement d'allocations chômage.

  • Contrat de travail à durée déterminée
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    Contrat de travail à durée déterminée (CDD)

    Les contrats de travail sont réglementés différemment selon leur nature. Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est légitime lorsqu'il répond à des objectifs précis, qui doivent être définis dans le contrat. Découvrez les particularités du CDD quant à sa durée, ses possibilités de renouvellement, sa période d'essai...

  • Durée d'un CDD
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    Durée maximum d'un CDD

    Le contrat CDD est très encadré par le Code du travail. A tel point, que les durées maximums sont à considérer en fonction des différents cas de recours, mais aussi en fonction de certaines spécificités. Voici de quoi mieux comprendre ces particularités.

  • Le délai de carence en CDD
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    Délai de carence dans un CDD

    En règle générale, les CDD ne sont renouvelables qu'une seule fois. Avant de pouvoir remplacer poste pour poste le CDD, l'entreprise et le salarié doivent alors respecter un délai nommé "délai de carence" dont voici les particularités.

  • Les différents cas de rupture d'un contrat de travail
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    Cas de rupture d'un contrat de travail

    Les cas de ruptures du contrat de travail sont nombreux, l'objectif de cet article est d'informer les salariés et les employeurs sur les différents dispositifs qui existent actuellement et leurs conséquences...

  • Prise d'acte de rupture du contrat de travail
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    Prise d'acte de rupture du contrat de travail

    La prise d'acte de rupture du contrat de travail est un mode de rupture à part entière comme la démission ou le départ à la retraite.
    Ce mode de rupture peu utilisé auparavant connaît actuellement une utilisation en pleine croissance.
    Les jurisprudences qui en découlent se produisent de plus en plus fréquemment.
    Ce qui suit devrait vous permettre d'y voir plus clair.

  • La période d'essai dans un CDD
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    Période d'essai dans un CDD

    A la différence des CDI, la période d'essai des contrats CDD n'a pas été modifiée par la loi LMMT de 2008 (Loi de Modernisation du Marché du Travail). Les règles applicables sont donc très spécifiques, ce qui suit devrait vous permettre d'y voir plus clair.

  • Rupture conventionnelle de CDD : est ce possible ?
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    Rupture conventionnelle de CDD : est-ce possible ?

    Dans le cadre de la modernisation du marché du travail, la loi du 25 juin 2008 a fixé les conditions de la rupture conventionnelle, qui répond à une procédure très spécifique et ne concerne que les contrats à durée indéterminée.

  • Le contenu d'un contrat CDD
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    CDD : ce que le contrat doit comporter

    Le contrat CDD est appelé "contrat d'exception", son contenu est encadré par le Code du travail et certaines mentions doivent y figurer obligatoirement. Voici lesquelles.

  • La période d'essai
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    Période d'essai

    La loi du 25 juin 2008 a profondément remanié le droit de la période d'essai pour les contrats à durée indéterminée. Elle est désormais beaucoup plus encadrée qu'avant.

  • Les cas de rupture d'un CDD
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    Différents cas de rupture d'un CDD

    Voici les différents cas de ruptures anticipées d'un CDD mais aussi les cas injustifiés avec leurs conséquences. Attention, on parle de rupture d'un contrat CDD et en aucun cas de démission ou de licenciement qui sont des termes réservés aux contrats CDI.

  • Mettre fin à un CDD
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    Rompre un CDD

    Un CDD est un contrat de travail conclu entre un employeur et un employé pour une durée déterminée. Ce type de contrat doit faire caractère d’exception et être utilisé uniquement pour des cas particuliers : remplacement, surcharge de travail ou activités saisonnières.

  • Votre CDD est-il conforme ?
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    Contrat CDD conforme : votre CDD est-il conforme ?

    L’employeur ne peut recourir à un contrat à durée déterminée que dans certains cas précis, énoncés par la loi. Le CDD doit aussi comporter une série de mentions obligatoires. A défaut, il pourra être requalifié en contrat à durée indéterminée.

  • Type de contrat de travail : le CDD
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    Type de contrat de travail : le CDD

    Le contrat de travail à durée déterminée est conclu entre un employeur et un employé pour une période de temps limitée. Son utilisation est strictement encadrée par la loi.