CDD


Le Contrat à durée déterminée est un contrat de travail, appliqué en France, selon lequel un employeur engage un salarié pour une période déterminée au préalable. Le contrat de travail temporaire ou d’intérim est, dans certain cas, régit par un CDD. A priori, le CDD devrait toujours être un contrat exceptionnel, donnant suite à un Contrat à durée indéterminée, bien que de nombreuses entreprises privilégient l'enchaînement des CDD.

Le CDD peut être choisi en remplacement ponctuel d’un salarié ou en emploi saisonnier. Il permet aussi à un employeur d’apporter une aide ponctuelle, en cas de recrudescence d’activité et donc de travail. Les CDD ne doivent pas pourvoir de manière durable à l’activité de l’entreprise.

Le CDD est conclu contractuellement pour une durée limitée et il ne peut être renouvelé qu'une seule fois.
Retrouvez plus d'informations (modèles de lettres gratuites autour du CDD, articles et questions / réponses) dans notre guide du CDD.

Type de contrat de travail : le CDD

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