Contrat de travail

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LES DERNIERES PUBLICATIONS DE LA RUBRIQUE CONTRAT DE TRAVAIL :
Les conséquences de la mutation de son conjoint

Mutation : quelles conséquences pour le conjoint ?

Suivre son conjoint qui déménage pour motif professionnel est un cas de démission légitime et donne droit aux allocations chômage.

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La clause de non-concurrence prend effet à la rupture du contrat de travail.

Clause de non-concurrence

La clause de non-concurrence prend effet à la rupture du contrat de travail.

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Clause de dédit-formation

Clause de dédit-formation

La clause de dédit-formation engage le salarié qui bénéficie d'une formation financée par son entreprise à rester à son service pour une durée minimale fixée par l’employeur.

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En signant une clause de mobilité, le salarié accepte par avance une éventuelle modification de son lieu de travail.

Clause de mobilité

En signant une clause de mobilité, le salarié accepte par avance une éventuelle modification de son lieu de travail.

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Mettre fin à un CDD

Rompre un CDD

Un CDD peut être rompu par l'employeur ou l'employé avant la fin de sa période définie.

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Temps partiel : savoir différencier les heures supplémentaires et complémentaires

Temps partiel : heures supplémentaires et complémentaires

Un salarié à temps partiel bénéficie d'un contrat encadrant son volume horaire de travail.

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Quel est le préavis de départ pour un CDD ?

Quel est le préavis de départ pour un CDD ?

Le contrat à durée déterminée peut être rompu avant son terme et s'effectue avec un préavis.

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Contrat de travail et chèque emploi service

Contrat de travail et chèques emploi service

Au delà de 8 heures de travail hebdomadaires, les services à la personne payés par CESU doivent bénéficier d'un contrat écrit.

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Rupture conventionnelle de CDD : est ce possible ?

Rupture conventionnelle de CDD : est-ce possible ?

La procédure de rupture conventionnelle ne concerne que les contrats à durée indéterminée.

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Quel droit au CIF pour les salariés à temps partiel ?

Quels droits au CIF pour les salariés à temps partiel ?

Le Congé Individuel de Formation permet aux salariés de suivre une formation selon leur ancienneté.

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Congé individuel de formation pour les intérimaires

Congé individuel de formation pour les intérimaires

Un intérimaire peut bénéficier d'un Congé Individuel de Formation (CIF) dans le cadre d'un contrat de mission-formation.

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Se former tout en travaillant

Comment se former tout en travaillant ?

Certains dispositifs offrent la possibilité de se former tout en travaillant.

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Tout savoir sur le chèque emploi service universel

Guide du chèque emploi service universel (CESU)

Le chèque emploi service universel simplifie la déclaration et la rémunération d'un salarié du secteur des services à la personne.

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Calcul des congés payés pour les salariés à temps partiel

Calcul des congés payés pour les salariés à temps partiel 

Nombreux sont les salariés sous contrat à temps partiel qui se posent des questions sur la façon dont leurs droits aux congés payés sont calculés.

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Le point sur le reçu pour solde de tout compte

Reçu pour solde de tout compte : quels sont vos droits ?

Lors de la rupture d'un contrat de travail, l’employeur doit remettre un reçu pour solde de tout compte.

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Rompre un contrat de travail pendant la période d'essai

Rupture d'un contrat de travail pendant la période d'essai

La période d’essai marque le début de la relation contractuelle entre le salarié et son employeur.

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Le point sur le travail à temps partiel pour des raisons familiales

Temps partiel familial : ce que vous devez savoir

Il existe actuellement une forme très particulière de temps partiel, il s’agit du temps partiel "pour raisons familiales".

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Le point sur les droits et obligations du salarié en arrêt de travail

Arrêt de travail : droits et obligations du salarié

Vous êtes en arrêt de travail pour maladie ou suite à un accident du travail. De nombreuses activités vous sont désormais interdites.

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A quoi engage une promesse d'embauche ?

A quoi engage une promesse d'embauche ?

Il arrive parfois qu’une promesse d’embauche soit remise au salarié avant son embauche réelle et définitive.

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L'indemnité temporaire d'inaptitude

Indemnité temporaire d'inaptitude : ce que prévoit la loi

L'indemnité temporaire d'inaptitude a été mise en place en 2010

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