Au sein d’une entreprise, la Coupe du monde de football représente une opportunité unique pour renforcer les liens entre collègues et motiver les troupes. Les managers peuvent notamment profiter des bons moments passés entre collaborateurs pour organiser un team building sur cette thématique. Entre les retransmissions des matchs et les pronostics, l’ambiance est particulièrement propice aux bonnes relations !
Les salariés ont-ils le droit de suivre la Coupe du monde durant leurs heures de bureau ? Depuis le début de la compétition, la situation est assez problématique pour les employeurs et les managers. Pourtant, cet évènement peut être une occasion unique pour renforcer la cohésion des équipes. Décryptage.
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Selon Rony Msika, cofondateur d’une start-up se spécialisant dans l'organisation de pronostics pour les entreprises, “Plutôt que de subir l'absentéisme de certains collaborateurs, il serait plus pertinent de les autoriser à suivre certains matchs, au moins ceux de l'équipe de France”. Tel est l’état d’esprit à adopter !
La Coupe du monde de football fait partie des évènements sportifs les plus suivis à l’échelle internationale. Elle sera au centre de l’attention de 14 millions de Français jusqu’au 15 juillet. Même les plus indifférents à cette discipline suivent cette compétition une fois tous les quatre ans en raison de l’enthousiasme de leur entourage ! Ainsi, pour les managers, il est préférable de profiter de cet engouement pour fédérer leurs troupes au lieu de prendre des mesures répressives.
Bien préparer l’évènement
Pour marquer le coup, certains dispositifs sont à prévoir pour suivre la Coupe du monde. Cette démarche implique la mise en place d’écrans pour suivre les matchs et éventuellement l’organisation d’afterworks après les rencontres les plus attendues. Si l’entreprise en a les moyens, une somme raisonnable peut être consacrée à cet évènement. Il s’agit d’un budget dédié au bien-être des employés et à la consolidation de l’équipe. De plus, comme l’explique le cofondateur du Club des CHO, Olivier Toussaint, “le team building permet aussi de renforcer la marque employeur”. En somme, tout le monde est gagnant dans cette initiative.
Au cours des préparatifs, il est possible de former des équipes de supporters. Évidemment, cette démarche originale requiert l’achat de maillots ou d’autres accessoires à l’effigie des pays participants. Elle nécessite par ailleurs l’instauration de gages ou de récompenses pour les collaborateurs misant sur les bonnes ou les mauvaises équipes. Ce genre de rivalité saine permet de créer des liens et d’améliorer l’ambiance au bureau. Toutefois, il est important de respecter les personnes réellement indifférentes à cette manifestation. Les managers devront ainsi rester attentifs au profil de chacun pour trouver la meilleure manière de réussir et de renforcer le team building.