Comment se former tout en travaillant ?

L'alternance

L'alternance consiste en une formation pratique couplée à une formation plus généraliste. L'apprenti partage son temps entre la formation professionnelle qu'il reçoit dans le cadre de son contrat d'alternance et la formation académique qui est dispensée au sein de son établissement. La formation en alternance peut s’effectuer en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, ce dernier s'adressant à un public plus large.

Ces cursus sont d’autant plus attractifs que les jeunes qui en bénéficient perçoivent une rémunération. Le montant de cette rémunération dépend de l’âge et du niveau d’étude de l’étudiant, ainsi que de l'entreprise qui l'accueille.

Droit individuel à la formation (DIF) et congé individuel de formation (CIF)

Un salarié peut faire valoir son droit individuel à la formation, ou bien à un congé individuel de formation selon des conditions d'ancienneté. Dans les deux cas, le salarié conserve son emploi à l'issue de la formation suivie.

Le droit individuel à la formation permet de suivre vingt heures de formation par an ; heures qui peuvent se cumuler si elles ne sont pas utilisées. Le congé individuel de formation, plus long, peut durer jusqu'à un an. Il entraîne la suspension du contrat de travail, bien que le bénéficiaire ait la garantie de faire partie de l'entreprise à la fin de sa formation.

Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Un peu à part, la validation des acquis de l'expérience (VAE) permet d'obtenir un certificat de compétence basé sur l'expérience professionnelle. La VAE valide la formation que le salarié a reçu dans le cadre de son activité professionnel, sans suivre de formation externe.

Vous trouverez au sein de ce dossier tous les détails concernant les différents contrats d’alternance, ainsi que sur les conditions requises pour en bénéficier, mais aussi sur le contrat individuel de formation (CIF), le droit individuel de formation (DIF), et la validation des acquis de l'expérience (VAE).