Les chercheurs d'emplois comme les recruteurs savent combien il est difficile de trouver chaussure à son pied devant la diversité des profils proposés, qui tombent rarement juste. Pourtant, il existe deux méthodes proposées par Pôle Emploi pour gommer la petite marge d'erreur entre candidat et poste souhaité, et favoriser ainsi l'insertion professionnelle. Mises en route depuis 2 ans pour l'une et 1 an pour l'autre, et passant malheureusement inaperçues, les Préparations Opérationnelles à l'Emploi (POE) méritent d'être plus connues.
La POE, c'est quoi ?
La POE est une formation professionnelle destinée à résorber l'écart entre les compétences effectives du demandeur et les compétences requises pour accéder au poste. Cette préparation se décline sous deux formes : la POE individuelle et la POE collective. L'accès à la POE se fait en accord avec l'employeur, le demandeur et Pole Emploi, en vue de décrocher un contrat de travail de 12 mois minimum (en CDD, CDI, Contrat Professionnalisant….). Cette formation s'adresse à tous demandeurs d'emploi, inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non, cherchant un poste dans les secteurs spécialisés (poissonniers, chaudronnier, dresseur, etc…).
La POEI pour un besoin spécifique
La POE Individuelle s'adresse aux chercheurs d'emplois, tous secteurs confondus. Lorsqu'un demandeur ne satisfait pas complètement les exigences de l'entreprise, Pôle Emploi, avec l'entreprise, propose cette formation, qui dure maximum 400 heures, soit 57 jours de travail (un peu moins de 3 mois). Cette formation est méconnue, parlez-en !
Pour vous, recruteur, le gros avantage est d'avoir un candidat opérationnel immédiatement après la formation. Cette remise à niveau peut s'effectuer à l'extérieur de l'entreprise, dans un des centres gérés par Pole Emploi, ou à l'intérieur si vous avez un centre adéquat. Avantage supplémentaire : l'ayant rencontré et suivi durant la formation, vous le connaissez avant l'embauche. Enfin, des heures de travail en dehors des horaires de la formation peuvent être aménagées. De plus, une aide au financement de la formation vous est versée si vous embauchez directement le demandeur d'emploi concerné. Cette aide est comprise entre 5 € net /h pour une formation interne (max 2 000 €) et 8 € net /h en formation externe (max 3 200 €).
Les avantages concernant le demandeur d'emploi sont aussi nombreux. Pour commencer, vous êtes certain d'avoir un emploi à la clef, et surtout d'y correspondre ! Cette formation vous prépare à votre futur poste, à votre équipe et à votre patron, que vous connaissez donc avant l'embauche. Vous n'avez aucune obligation de signer le contrat si, au dernier moment, quelque chose ne va pas. Sachez que 80 % des candidats à cette POE signent leur contrat d'embauche initial, et les 20 % restants changent de voie. Et enfin, vous êtes subventionné durant la formation.
La POEC pour un recrutement massif
Cette formation est en partenariat avec l'OPCA, organisme "promoteur de compétences", à l'origine du projet. Le mode de fonctionnement de la POE Collective repose sur le besoin massif de personnel. Aussi, certains organismes observent les secteurs ayant le plus de besoins et s'adressent ensuite aux demandeurs d'emplois. La formation est ensuite mise en route, en partenariat avec Pôle Emploi, avec le cofinancement du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) et du Fond social européen (FSE). 4 entreprises sur 5 ignorent l'existence de cette formation. Cela mis à part, les conditions d'accès comme les avantages sont similaires à ceux évoqués pour la POEI.