Le congé de paternité a été allongé à 28 jours depuis le 1er juillet. Il devient désormais possible pour un père de s’occuper d’un enfant dès son plus jeune âge. L’objectif principal de cette mesure est de changer les mentalités en avançant sur l’égalité homme et femme.
Bonne nouvelle concernant le congé de paternité, l’allongement de sa durée a été officialisé le 1er juillet 2021. Ainsi, contre 14 jours auparavant, les nouveaux papas disposent désormais de 28 jours pour s’occuper de leur enfant. Ils peuvent aussi prendre le relais des mamans généralement fatiguées durant cette période. L’État souhaite se servir de cette mesure comme d’un levier pour lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes.
Allongement du congé de paternité : une avancée ?
Concrètement, l’allongement du congé de paternité est une réelle avancée dans le domaine social. La durée de 14 jours n’a pas bougé depuis son adoption 18 ans auparavant. Avec ce changement, la France se rapproche des cinq pays les plus avancés en matière de congé de paternité.
Le nouveau papa n’est pas obligé de prendre en totalité son congé. Certains salariés préfèrent bénéficier d’un maintien total de leur rémunération pour subvenir aux besoins de leur famille. En revanche, il est obligatoire de prendre au moins 7 jours de congés de paternité consécutifs. Cela permet aux nouveaux pères de bénéficier des avantages offerts.
Qu’en est-il de l’indemnisation ?
L’indemnisation est divisée entre l’employeur et la Sécurité Sociale. L’entreprise prend en charge les trois premiers jours. Les 25 jours restants sont à la charge de la Sécurité Sociale. L’indemnité est réglée tous les 14 jours. Pour les salariés du secteur privé, les indemnités journalières sont plafonnées à 89.03 €. Le minimum à percevoir est de 9.66 € par jour.
Pour les fonctionnaires, le congé de paternité est considéré comme une période d’activité. Ils peuvent continuer à cotiser pour la retraite. Ils bénéficient en totalité du traitement indiciaire, d’indemnité de résidence, du supplément familial de traitement et de la nouvelle bonification indiciaire.
Les travailleurs indépendants aussi ont droit à une indemnisation tout comme les chômeurs. Les primes sont fixées à 56.35 € par jour pour ceux qui sont en inactivité totale. Toutefois, l’indemnité est de 10% du revenu habituel pour les travailleurs affichant moins de 4 046.40 € de revenus annuels. Les chômeurs eux doivent avertir Pôle Emploi pour avoir un congé de paternité.
Où en est exactement la France par rapport à ses voisins européens ?
Si tous les salariés bénéficient déjà un congé après la naissance ou l’adoption d’un enfant, en allongeant le congé de paternité à 28 jours, la France avance dans le classement. Cependant, elle reste loin derrière les cadors. En 2020, la Finlande permet aux deux parents de prendre 164 jours de congé pour s’occuper du nouveau-né. Le titre de congé de paternité le plus long est accordé à la Suède avec 12 à 78 semaines. Les observateurs attendent un projet menant vers un allongement plus important du congé de paternité.