D’après une étude américaine, à la première rencontre, 27 secondes suffisent pour se faire une opinion d’une personne. Ainsi, il serait assez intéressant de discuter sans voir son interlocuteur, surtout dans une démarche requérant le maximum d’objectivité. Découvrez le recrutement… dans l’obscurité !
Spécialiste en recrutement et marque employeur, Happy To Meet You a lancé une initiative singulière, l'entretien de recrutement dans l’obscurité. L’entreprise a développé cette méthode en mariant intelligence artificielle et innovation RH. De cette manière, le recruteur comme le candidat pourront se concentrer uniquement sur le dialogue, sans préjugé et sans stresser.
Aller à l’essentiel
Le recrutement dans l’obscurité a été lancé par les cofondateurs d’une entreprise spécialiste en recrutement et marque employeur, Happy To Meet You. Lassés des tête-à-tête classiques et conscients du stress ressenti par les candidats, ils ont décidé de réinventer les méthodes d’embauche. D’après François Gougeon, un des cofondateurs de la société : “L’image et le langage corporel peuvent parasiter un entretien. Ils empêchent ou modifient le message. Les premiers essais prouvent que l’entretien dans le noir a un avenir certain”.
À travers cette technique innovante, le recruteur et le candidat peuvent se débarrasser de tout préjugé et se concentrer uniquement sur le dialogue. Ainsi, chacun ira à l’essentiel. De plus, l’entretien permettra d’évaluer efficacement les compétences du postulant. En effet, dans ces conditions, l’apparence vestimentaire et le langage corporel n’auront plus d’incidence sur la conversation.
Pour plus d’objectivité
Le recrutement à l’aveugle permet notamment de réduire le stress des postulants. La méthode leur donne ainsi la possibilité de déployer tout leur potentiel au cours de l’entretien. Par ailleurs, le jugement du recruteur ne sera altéré ni par les a priori ni par les gestes de son interlocuteur. Enfin, pour améliorer son objectivité, il n’aura accès à aucun CV avant l’entretien.
Cette méthode innovante a été particulièrement appréciée par les bêta-testeurs et les candidats. En plus de ce procédé, Happy To Meet You a mis au point un moteur d’intelligence artificielle (breveté) se basant sur le calcul d’un jeu de données pour trouver la personne parfaite pour un poste déterminé. En raison de son efficacité, le recrutement dans l’obscurité a rapidement été adopté par de nombreuses entreprises à travers l’Hexagone. Les services RH de certains grands groupes français ont également décidé d’essayer cette technique originale.