Ces dernières années, les entreprises s’efforcent de réinventer les techniques d’embauche pour atteindre de nouveaux candidats et analyser efficacement leurs capacités.
Pendant que certains réalisent des entretiens dans l’obscurité, d’autres misent sur les jeux d’énigme en salle. Découvrez les Escape Games de recrutement !
Très prisé des enfants et des ados, l’Escape Game intéresse de plus en plus les entreprises et les recruteurs. En effet, grâce à son caractère ludique, le jeu d’évasion empêche les candidats de stresser et révèle leur capacité individuelle ou en groupe. De plus, leurs réactions sont plus naturelles, car ils n’ont pas la possibilité de se préparer comme dans les entretiens d'embauche classiques.
Nouvelle technique de recrutement
Groupama fait partie des premières enseignes françaises à essayer le recrutement à travers des sessions d’Escape Games. Ils ont testé cette technique en collaboration avec L4M, une entreprise spécialiste des évènements de recrutement. Au terme de l’expérience, les responsables du service RH se sont montrés particulièrement intéressés par les résultats.
En effet, cette méthode permet notamment de faire ressortir la réactivité du candidat et sa capacité à travailler en groupe. Ces qualités sont particulièrement importantes dans un réseau reposant sur le collectif et la synergie entre les équipes.
En 2017, le cabinet spécialisé dans le conseil et l’audit PwC s’est aussi essayé à cette technique de recrutement atypique en partenariat avec la société Collock. Les recruteurs comme les candidats ont été agréablement surpris après la session. La société Happy Hour Escape Game, pour sa part, a présenté une version RH du jeu d’évasion lors du 6e Salon pour l’emploi (Paris) organisé par l’association Carrefour pour l’emploi. Dans tous les cas, l’essentiel consiste à retenir les différentes qualités des candidats à travers leur comportement au cours du jeu et leurs interactions avec les autres participants.
Vers la fin du CV et de l’entretien ?
En dépit de l’originalité de la méthode, l’initiatrice de la version RH du jeu (présentée au Salon de l’emploi de Paris) n’envisage pas de remplacer le système de recrutement classique par des sessions d’Escape Games. En effet, selon Martine Pick Lakshmanan : “Cela reste un outil, pas une méthode globale”. Néanmoins, il s’agit d’une excellente technique pour déceler les traits de personnalité de chaque postulant avant de “passer aux choses sérieuses”.
Tout au long du jeu, certaines qualités nécessaires au monde du travail sont assez faciles à détecter. Le recruteur peut notamment découvrir la capacité d’observation et d’analyse ainsi que le sens du leadership et du collectif de chaque participant. Cependant, à travers cette activité ludique, il n’est pas évident d’évaluer d’autres qualités indispensables comme la rigueur, le sens de l’organisation, la capacité à rester efficace sous pression (observée surtout durant les entretiens), etc.