Départ à la retraite : notre dossier

Avant le départ
Partir à la retraite n'est pas si simple, cela nécessite que vous contactiez les organismes auprès desquels vous avez cotisé (Sécurité sociale, caisses de retraite…), en leur demandant notamment votre relevé de carrière ; lequel vous indiquera le nombre de trimestres que vous possédez. Si celui-ci ne correspond pas au nombre requis pour partir à la retraite, vous avez la possibilité de racheter les trimestres manquants à votre caisse de retraite. Mais attention, même s'il est envisageable d'en racheter plusieurs (maximum 12 par personne), vous verrez le montant de vos paiements majoré en cas d'échelonnement sur 3 ou 5 ans.

Bénéficier d'un revenu complémentaire
Le montant de votre pension de retraite, qui dépend du nombre d'années que vous avez cotisé, de votre salaire annuel moyen et de votre âge lors de votre départ à la retraite, n'est souvent pas très conséquent. Il est donc recommandé de se constituer une épargne complémentaire. Pour ce faire, plusieurs possibilités s'offrent à vous : le PERP, le PERCO… dont vous connaîtrez toutes les subtilités après avoir parcouru les articles de ce dossier.
Vous pouvez également voir si vous remplissez les conditions d'obtention à l'indemnisation de départ à la retraite. Ou bien vous pouvez, tout simplement remettre un pied dans la vie active en cumulant retraite et emploi.

Partir avant 62 ans
Enfin, bien que l'âge légal de départ à la retraite soit désormais de 62 ans, il est possible dans certains cas (licenciement économique notamment) de bénéficier d'une préretraite. Pour cela, il faut évidemment s'approcher de l'âge légal de départ et que votre entreprise ait signée une convention FNE (Fonds national de l'emploi) avec l'Etat.

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