licenciement

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    Quels sont les différents motifs de licenciement ?

    Quels sont les principaux motifs de licenciement ? Nul employé ne peut être licencié sans raison valable. Que ce soit pour motif personnel ou économique, l'employeur doit impérativement justifier d'une cause réelle et sérieuse pour rompre le contrat de travail d'un salarié....

  • Le montant légal de l'indemnité de licenciement

    Indemnité de licenciement : ce que prévoit la loi

    Quelles indemnités peut-on toucher en cas de licenciement ? En cas de licenciement pour motif économique ou pour motif non-disciplinaire, l'employeur est tenu de verser plusieurs indemnités au salarié dont il veut rompre le contrat de travail....

  • Contester un licenciement abusif

    Contester un licenciement abusif

    Un salarié peut contester son licenciement s’il est convaincu que celui-ci n’est pas justifié. Que ce soit pour inaptitude, pour motif personnel, pour cause disciplinaire ou pour raison économique, un salarié peut contester son licenciement s’il est convaincu que celui-ci n’est pas justifié. Voici la marche à suivre....

  • Comment éviter les constestations

    Licenciement transactionnel : éviter les conflits

    Cas, procédure et contenu pour conclure une transaction dans le cadre d’un licenciement. Lorsqu'un salarié conteste le motif personnel ou économique de son licenciement, l'employeur peut mettre fin au différend, et ainsi éviter un conflit aux prud'hommes, en concluant une transaction....

  • Le licenciement économique

    Licenciement individuel pour motif économique

    Raisons légales, obligations de l’employeur et procédure de ce type de licenciement. Pour raison conjoncturelle ou pour cause structurelle, l'employeur peut procéder au licenciement économique d'un salarié. Il doit respecter une procédure spécifique et invoquer des motifs sérieux et réels....

  • Le licenciement pour motif personnel

    Licenciement pour motif personnel

    Ce licenciement est valable uniquement si l’employeur peut invoquer une cause réelle et sérieuse. L'employeur qui veut licencier un salarié pour motif personnel doit invoquer une cause réelle et sérieuse, inhérente à la personne. Il doit aussi respecter la procédure fixée par le code du travail....

  • La procédure de licenciement

    Licenciement : procédure

    Ce qu'il faut savoir sur le licenciement pour cause économique et le licenciement pour motif personnel. Le licenciement est soumis à de nombreuses lois. Il convient de pouvoir distinguer les différents motifs justifiant l'engagement d'une procédure de licenciement ainsi que les droits et devoirs du salarié et de l'employeur....

  • Les droits du salarié en cas de licenciement

    Licenciement : droits du salarié

    Préavis, indemnités et les différents droits du salarié après un licenciement Le licenciement ouvre droit, pour le salarié, à un certain nombre d'avantages, matérialisés notamment par des indemnités diverses. La loi du 25 juin 2008 a unifié en grande partie le régime de ces indemnités pour les licenciements pour motif personnel et pour les licenciements pour motif économique....

  • Calculer le délai de carence

    Indemnisation Pôle emploi : le délai de carence

    Le calcul du délai de carence vous permet de savoir quand vous allez toucher vos premières indemnités d’assurance chômage. En cas de rupture du contrat de travail suite à un licenciement, les indemnités sont versées après un délai de carence. Celui-ci est calculé selon des règles très précises....