Licenciement : conseils, fiches pratiques, astuces

Le licenciement permet à l'employeur de mettre fin au contrat d'un salarié. Il peut s’agir d’un motif personnel ou économique ou bien résulter d’une faute.

Cette rupture du contrat de travail donne des droits au salarié : il doit toucher des indemnités de départ et peut bénéficier d’une allocation chômage.

En cas de licenciement abusif, vous pouvez vous tourner vers les Prud’hommes.

N'hésitez pas à consulter également nos modèles de lettres comme par exemple : contestation d’un licenciement d'une salariée enceinte, ou contestation de l'indemnité transactionnelle.

Notre sélection licenciement

Licenciement transactionnel : éviter les conflits1/4

Licenciement transactionnel : éviter les conflits

Cas, procédure et contenu pour conclure une transaction dans le cadre d’un licenciement. Lorsqu'un salarié conteste le motif personnel ou économique de son licenciement, l'employeur peut mettre fin au différend, et ainsi éviter un conflit aux prud'hommes, en concluant une transaction....

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Licenciement individuel pour motif économique2/4

Licenciement individuel pour motif économique

Raisons légales, obligations de l’employeur et procédure de ce type de licenciement. Pour raison conjoncturelle ou pour cause structurelle, l'employeur peut procéder au licenciement économique d'un salarié. Il doit respecter une procédure spécifique et invoquer des motifs sérieux et réels....

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Licenciement pour motif personnel3/4

Licenciement pour motif personnel

Ce licenciement est valable uniquement si l’employeur peut invoquer une cause réelle et sérieuse. L'employeur qui veut licencier un salarié pour motif personnel doit invoquer une cause réelle et sérieuse, inhérente à la personne. Il doit aussi respecter la procédure fixée par le code du travail....

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Licenciement : procédure4/4

Licenciement : procédure

Ce qu'il faut savoir sur le licenciement pour cause économique et le licenciement pour motif personnel. Le licenciement est soumis à de nombreuses lois....

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