Durée de Travail


Vous avez besoin de plus d'informations sur le sujet Durée de Travail ? Nos experts ont sélectionné pour vous tous nos articles, fiches pratiques, fiches pas à pas et conseils sur le thème Durée de Travail dans un dossier spécial pour vous permettre de tout savoir sur la thématique Durée de Travail.

Heures supplémentaires et heures complémentaires : notre guide

Heures supplémentaires et heures complémentaires : notre guide

Les heures travaillées au-delà de la durée prévue par le contrat de travail donnent droit à certains avantages en compensation.

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La formation en alternance

Se former en alternance

La formation en alternance associe un enseignement théorique dans un établissement d'enseignement à un stage pratique en entreprise.

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Les heures complémentaires : récupération en repos ?

Heures complémentaires : récupération en repos ?

Un jugement de la Cour de cassation du 17 février 2010 donne un éclairage très important sur le traitement des heures complémentaires.

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Formation DIF pendant ou hors du temps de travail

Formation DIF : pendant ou hors du temps de travail

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet au salarié de suivre une formation.

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DIF en cas de départ du salarié

Que devient le DIF en cas de départ du salarié ?

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet au salarié de suivre une formation.

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Principes de base du DIF

Principes de base du Droit Individuel à la Formation

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) a été institué par la loi de 2004.

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Heures d'équivalence

Heures d'équivalence

Le Code du travail prévoit dans certains cas le recours possible à un régime particulier que l’on nomme "régime des heures d’équivalence".

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CDD et congés payés

Congés payés et CDD

Les congés payés pour les CDD relèvent d'un régime particulier. Voici ce qu'il faut savoir pour les salariés ou employeurs.

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Contrat de travail

Différences entre CDI et CDD

Des différences importantes existent entre ces deux types de contrats.

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Le travail protégé

Travail protégé en milieu ordinaire ou protégé

Qui peut en bénéficier ?

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