Durée de travail


En France, la durée du travail est réglementée par des lois inscrites dans le code du travail et qui peuvent varier au fil du temps. Depuis 2000, la durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires. Au-delà de cette base, les heures effectuées sont comptabilisées en heures supplementaires ou complementaires si le salarié travaille à temps partiel, et rémunérées avantageusement.
La durée du travail est cependant modulable en fonction des types de contrats et peut bénéficier, selon les circonstances, d’un aménagement, voire être interrompue pour un congé individuel de formation ou encore pour un congé parental d'éducation.

Lorsqu'un employé est licencié, que son CDD se termine ou exceptionnellement en cas de démission, Pratique.fr explique dans ses fiches comment le montant des allocations de chômage est déterminé en fonction de la durée du travail effectuée.

Type de contrat de travail : le CDD à objet défini

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Focus sur le CDD à objet défini.

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Travail des mineurs

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CDD et congés payés

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Heures supplémentaires et heures complémentaires : notre guide

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Cumuler plusieurs emplois légalement

Comment cumuler plusieurs emplois légalement ?

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La formation en alternance

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Les heures complémentaires : récupération en repos ?

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Que devient le DIF en cas de départ du salarié ?

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Le DIF (Droit Individuel à la Formation) a été institué par la loi de 2004.

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Heures d'équivalence

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Prise d'acte de rupture du contrat de travail

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La prise d’acte de rupture du contrat de travail est un mode de rupture à part entière.

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Contrat de travail

Différences entre CDI et CDD

Des différences importantes existent entre ces deux types de contrats.

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Le travail protégé

Travail protégé en milieu ordinaire ou protégé

Qui peut en bénéficier ?

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Droit au chômage du salarié démissionnaire

Démission du salarié et droits au chômage

Il existe des cas de démissions "légitimes" qui permettent d’ouvrir droit au versement d’allocations chômage.

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Registre Unique du Personnel

Registre Unique du personnel : rôle et usage

Le Registre Unique du Personnel est obligatoire dans tout établissment dans lequel des salariés sont représentés.

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Signature d'un contrat d'intérim

Contrat intérim : ce qu'il faut savoir

La France est le premier marché européen du travail temporaire et le deuxième marché du monde.

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Durée maximum d'un CDD

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La période d'essai dans un contrat CDD répond à des exigences très précises. Voici lesquelles.

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Le délai de carence en CDD

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Quand un CDD se termine, il n'est pas possible de recourir à un nouveau CDD sur le même poste avant l'expiration d'un délai, appelé délai de carence.

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