Quelle rémunération pour les stagiaires ?
Sommaire de l'article :
Pour compléter votre lecture :
- Questions & Réponses sur les stages en entreprise
- Tous nos articles sur les stages en entreprise
Rémunération et gratification des stagiaires
Pour tous les stages, on ne parle pas au sujet de la rémunération du stagiaire de salaire, mais de gratification stagiaire, manière de souligner l’aspect plus marginal et minime du versement d’argent que recevra le stagiaire.
La gratification : quel en est le montant ?
Depuis 2009, en France, la rémunération du stagiaire est conditionnée à une durée de stage supérieure à deux mois. Il s’agit d’une durée calendaire, c’est-à-dire de date à date (du 1er janvier au 1er mars).
Pour les stages dont la durée est inférieure à deux mois, le versement éventuel d’une gratification stagiaire n’est pas obligatoire et résulte de la négociation entre l’employeur et le stagiaire. Le montant de la gratification est fixé par défaut à 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale (pour 2012, à 23 euros, soit 436.05 euros par mois).
Si l’entreprise souhaite rémunérer le stagiaire davantage, elle devra payer des charges à partir du plafond (436.05 euros en 2012). C’est-à-dire que si elle souhaite rémunérer le stagiaire 1000 euros/mois, elle paiera des cotisations sur 563.95 euros (1000-436.05).
Autres avantages liés à la fonction de stagiaire ?
Cette gratification est due au stagiaire, et n’empêche pas le remboursement des frais engagés pour effectuer le stage et le versement d’avantages quelconques (restauration, hébergement, transport...).
