Rémunération

Le CESU fonction publique est un titre de paiement destiné à payer tout ou une partie de vos frais de garde d’enfants âgés de moins de 6 ans. Le Chèque emploi service universel (CESU) fonction publique est un titre de paiement destiné à payer tout ou une partie de vos frais de garde d'enfants âgés de moins de 6 ans....

Vous venez de recevoir un carnet de titres CESU préfinancés ? Le Chèque emploi service universel préfinancé vous est délivré par un organisme, souvent votre entreprise. Il vous permet de payer tout ou une partie de vos aides à domicile ainsi que la facture de certains services réalisés hors de chez vous....

Si vous avez recours à une aide à domicile, le Chèque emploi service universel (CESU) déclaratif, anciennement Chèque emploi service... Si vous avez recours à une aide à domicile, le Chèque emploi service universel (CESU) déclaratif, ancien Chèque emploi service, vous permet de déclarer et de rémunérer vos employés en toute simplicité....

Votre chéquier emploi service en deux étapes ! Pour obtenir un chéquier emploi service, vous devez d'abord vous inscrire au Centre national du Chèque emploi service universel (CNCESU). Vous passez ensuite une commande auprès de votre banque....

Le Chèque emploi service universel ou CESU déclaratif est un moyen simple et sûr de déclarer et de rémunérer les personnes qui viennent travailler chez vous. Le Chèque emploi service universel, ou CESU déclaratif, est un moyen simple et sûr de déclarer et de rémunérer les personnes qui viennent travailler chez vous. De plus, il vous permet de bénéficier d'avantages financiers....

Depuis août 2008, et la loi dite « TEPA », les conditions de recours aux heures supplémentaires ont été assouplies. Depuis août 2008, et la loi dite TEPA, les conditions de recours aux heures supplémentaires ont été assouplies. Dans certains cas, un chef d’entreprise peut ainsi demander à ses salariés de travailler jusqu’à 48 heures par semaine....

Tout au long de votre apprentissage, vous percevrez un salaire. Quel en est le montant ?...

Vous êtes salarié et votre entreprise fait des bénéfices : vous avez peut être droit à une part. On distingue l'intéressement (facultatif), la participation et l'épargne salariale volontaire (plans d'épargne et plans d'actionnariat). La participation est obligatoire pour les entreprises occupant plus de 50 salariés et réalisant un bénéfice supérieur à 5% des capitaux propres....

Plan d’épargne entreprise : constituez-vous une épargne à des conditions avantageuses. Le Plan d'épargne entreprise, ou PEE, est une formule d'épargne salariale collective facultative permettant aux salariés de participer avec l'entreprise à la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilières....

Vous êtes salarié et avez engagé des frais à l’occasion de votre activité professionnelle ? Vous êtes salarié et avez engagé des frais à l'occasion de votre activité professionnelle : faites-vous rembourser par votre employeur....

Comment le montant du salaire est-il déterminé ? Le salaire correspond à toute somme ou avantage que perçoit le salarié en contrepartie du travail qu'il effectue....

Votre entreprise met en place un plan d’intéressement des salariés : découvrez-en les avantages. Une entreprise peut proposer de manière facultative à ses salariés un régime d'intéressement collectif aux résultats et aux performances de l'entreprise....

Au-delà des 35 heures hebdomadaires, le travail salarié passe en heures supplémentaires. On appelle heures supplémentaires les heures effectuées à la demande de l'employeur en plus de la durée légale du travail, autrement dit au-delà des 35 heures hebdomadaires ou des 1 607 heures annuelles prévues par la loi....

Le taux moyen des prélèvements sociaux s’élève aujourd’hui à 12,10%. Est-il possible de passer à travers ? Si vous êtes domicilié en France, tous les revenus - ou presque - et les plus-values de toute nature que vous percevez sont soumis aux prélèvements sociaux. Ils sont destinés à combler le déficit des régimes sociaux....

Charges sociales : l’ensemble des taux des cotisations employeur et salarié. Quelles sont les charges et cotisation sociales 2013 ? Voici un tableau des charges sociales et cotisations 2013 du régime sociale. Les employeurs et les employés doivent chacun payer des cotisations sociales sur les salaires....

Indemnités journalières, rente ou capital : les droits de l'accidenté du travail Dans quels cas parle-t-on d'accident du travail ? Quel est le montant des indemnités journalières ? Quels sont les éléments que l'employeur et le salarié doivent transmettre aux organismes de santé ? Découvrez-le à travers cette fiche pratique....

Quand et comment faire votre demande ? Vous estimez avoir droit à une augmentation en raison de vos performances et résultats : cette demande doit être correctement pensée et préparée si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté. Voici quelques conseils....

Vous pouvez demander le déblocage de la prime de participation de votre entreprise sous certaines conditions. De nouvelles dispositions ont récemment fixé le déblocage de participation. Il existe certaines situations dans lesquelles un salarié peut demander un déblocage anticipé. Dans tous les cas, vous devez respecter un calendrier bien précis....