CDI


Vous avez besoin de plus d'informations sur le sujet CDI ? Nos experts ont sélectionné pour vous tous nos articles, fiches pratiques, fiches pas à pas et conseils sur le thème CDI dans un dossier spécial pour vous permettre de tout savoir sur la thématique CDI.

  • Licenciement en CDI
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    Tout savoir sur le licenciement en CDI

    Vous êtes en CDI, sous quelles conditions pouvez-vous être licencié ? Quelles sont les causes de licenciement et quelles sont les formalités à respecter ? Voici un récapitulatif des procédures de licenciement en CDI :

  • Calculer les indemnités de rupture conventionnelle
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    Calculer les indemnités de rupture conventionnelle

    Vous êtes en CDI et voulez négocier un départ avec votre employeur. Quelle est la spécificité de cette procédure pour vos avantages de départ ? Avez-vous droit à des indemnités spécifiques ? Comment les calculer ? Voici l'essentiel sur vos indemnités de rupture conventionnelle.

  • Procédure et formalités d'une rupture conventionnelle
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    Connaître la procédure et les formalités d'une rupture conventionnelle

    La rupture conventionnelle intervient dans le cadre d'un CDI. C'est un arrêt du contrat de travail distinct de la démission et du licenciement où les deux parties se mettent d'accord pour mettre fin à la collaboration.

  • Les ruptures anticipées de contrat
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    Tout savoir sur les ruptures anticipées de contrat

    Le CDD et le CDI engagent l'employeur et l'employé dans une relation de travail qui prend fin à date fixe dans le premier cas, et qui est appelée à durer indéfiniment dans le deuxième cas. Parfois cependant, il arrive que les contrats soient rompus de manière anticipée.

  • Rupture du contrat de travail : la démission
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    Tout savoir sur la rupture du contrat de travail : la démission

    Le salarié recruté par CDI a la possibilité de démissionner à tout moment. Voici comment procéder pour donner sa démission, et quels sont les droits dont on dispose ensuite.

  • Votre CDI est-il conforme ?
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    Votre CDI est-il conforme ?

    Le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein peut revêtir n’importe quelle forme, ou presque. En revanche, le CDI à temps partiel doit nécessairement comporter une série de mentions obligatoires.

  • En cas d'arrêt maladie, vous avez la possibilité de suspendre votre contrat
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    Contrat à durée indéterminée (CDI) : à savoir

    Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) n'a pas de date de fin prévue. La rédaction du contrat est facultative si vous êtes engagé à temps plein. Votre employeur ou vous-même pouvez rompre le CDI, de manière unilatérale, ou après avoir conclu un accord. A la fin d'un CDI, votre employeur doit vous remettre des documents qui prouvent que vous avez effectivement travaillé.

  • La période d'assai dans un CDI
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    Période d'essai dans un CDI

    La loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) a modifié les conditions de la période d'essai pour les contrats CDI uniquement (les règles concernant les contrats CDD n'ont pas changé). Salariés et employeurs sont concernés par tous ces changements importants.

  • Prise d'acte de rupture du contrat de travail
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    Prise d'acte de rupture du contrat de travail

    La prise d'acte de rupture du contrat de travail est un mode de rupture à part entière comme la démission ou le départ à la retraite.
    Ce mode de rupture peu utilisé auparavant connaît actuellement une utilisation en pleine croissance.
    Les jurisprudences qui en découlent se produisent de plus en plus fréquemment.
    Ce qui suit devrait vous permettre d'y voir plus clair.

  • La formation en alternance
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    Formation alternance : se former en alternance

    La formation en alternance associe un enseignement théorique dans un établissement d'enseignement à un stage pratique en entreprise. Elle peut prendre la forme d'un contrat d'apprentissage, ou d'un contrat de professionnalisation.

  • Conditions d'obtention du congé paternité
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    Congé paternité : conditions d'obtention

    Le salarié a le droit de prendre des congés suite à la naissance d'un enfant. Autrefois limités à 3 jours, une loi de 2013 est venue accroître la durée de ces congés. Voici quelles conditions il faut remplir pour en bénéficier, et comment en faire la demande.

  • Tout savoir sur le cdi
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    Type de contrat de travail : le CDI

    Le contrat à durée indéterminée est le contrat de travail générique. Il est conclu entre deux personnes, l'employeur et l'employé, pour une période de temps indéterminée. Il obéit à un certain formalisme, tant dans sa conclusion que dans sa rupture, afin de garantir au mieux les droits du salarié.

  • Contrat de travail
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    Différences entre CDI et CDD

    Les contrats CDD sont des contrats d'exception pour lesquels le caractère précaire est reconnu. Les contrats CDI sont considérés comme des contrats de droit commun.

    Des différences importantes existent entre ces deux types de contrats.

  • Congés payés
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    Congés payés en contrat CDI

    Le régime applicable aux salariés en contrat CDI a subi de nombreuses modifications ces dernières années. Il est donc important de faire le point afin d'être certain de connaître les différents points essentiels.

  • Départ à la retraite
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    Départ à la retraite d'un salarié en CDI

    Un des modes de rupture de contrat de travail : la retraite.

    En fonction de celui qui prend l'initiative, on distingue deux modes de rupture distincts :si c'est le salarié, on parle alors de départ volontaire à la retraite ;si c'est l'employeur, on parle alors de mise à la retraite.

  • Succession
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    Décès d'un salarié en CDI : que faire quand cela arrive

    Le décès du salarié constitue un cas de force majeure dans la rupture du contrat de travail.

  • Rupture du contrat de travail
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    Prise d'acte de rupture d'un CDI

    La prise d'acte de rupture d'un CDI est un acte unilatéral traduisant la volonté du salarié de mettre fin à son contrat de travail. On parle parfois d'autolicenciement.

  • Départ négocié
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    Rupture conventionnelle d'un CDI et départ négocié

    La rupture conventionnelle est un nouveau mode de rupture qui a été introduit par la loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25 juin 2008.

  • Les démarches à accomplir lors d'une démission
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    Quelles sont les démarches à accomplir lors d'une démission

    Le salarié peut mettre fin au CDI qui le lie à son employeur à tout moment. Il doit pour cela présenter sa démission. Voici les démarches à accomplir en ce sens.

  • Droit au chômage du salarié démissionnaire
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    Démission du salarié et droits au chômage

    En règle générale, une démission n'ouvre pas droit aux allocations chômage. Ce n'est qu'au terme d'un certain délai que Pôle emploi étudiera les droits du salarié au chômage et on parlera alors de "révision du dossier".
    Mais il existe des cas de démissions "légitimes" qui permettent d'ouvrir droit au versement d'allocations chômage.