Comment annoncer sa démission

Tenir compte de la dimension humaine

Avant de s’attaquer au côté administratif de la démission, il faut privilégier l’aspect humain de cette démarche. Le mieux est d’annoncer d’abord sa démission oralement en respectant les règles suivantes :

• informer l’employeur en premier lieu, puis ses collègues, sans toutefois faire trop de publicité autour de son départ ;
• bien choisir ses mots lors de l’annonce de sa démission à son employeur. Faire preuve de délicatesse et de diplomatie ;
• annoncer sa démission uniquement quand la certitude de vouloir quitter son poste est bien ancrée et bien réfléchie.

• en étant professionnel jusqu’à son départ ;
• en restant calme et dépourvu d’agressivité s’il y a avec son employeur un entretien de départ.

• quitter son employeur en bons termes est important pour sa future carrière ;
• en laissant un bon souvenir à ses collaborateurs, le salarié maintient un réseau de connaissances à ne pas négliger, là encore dans le cadre d’un futur emploi.

Annoncer sa démission : le cadre légal

Aucune disposition législative n’oblige le salarié à notifier sa démission par écrit. Cependant, seule une lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre décharge offre une couverture contre d'éventuelles contestations. Certaines conventions collectives prévoient une clause sur la démission à laquelle le salarié doit se reporter. 

• par convention collective ou accord collectif ;
• par la loi, pour certaines professions ;
• par le droit local, comme en Alsace-Moselle ;
• par le contrat de travail.

• démission pendant la grossesse ;
• démission pour élever un enfant.