Rupture du contrat de travail

La rupture du contrat de travail, qu'elle soit voulue par le salarié ou non n'est jamais sans conséquences en termes de droit du travail.

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Emploi : comment faire face quand son poste est menacé ?1/4

Emploi : comment faire face quand son poste est menacé ?

Abattement, stress, troubles de l'anxiété… lorsqu'on est dans l'incertitude, sans informations sur ce qui va se passer dans son entreprise, il est souvent difficile de gérer le changement. Mais comment le salarié peut-il survivre dans une entreprise qui va fermer ?...

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Contester un licenciement pour inaptitude physique2/4

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Licenciement individuel pour motif économique

Raisons légales, obligations de l’employeur et procédure de ce type de licenciement. Pour raison conjoncturelle ou pour cause structurelle, l'employeur peut procéder au licenciement économique d'un salarié. Il doit respecter une procédure spécifique et invoquer des motifs sérieux et réels....

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Licenciement pour motif personnel

Ce licenciement est valable uniquement si l’employeur peut invoquer une cause réelle et sérieuse. L'employeur qui veut licencier un salarié pour motif personnel doit invoquer une cause réelle et sérieuse, inhérente à la personne. Il doit aussi respecter la procédure fixée par le code du travail....

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