Comment se former tout en travaillant ?

- Dernière modification : 10 novembre 2014 - dossier
A+ A- |
  • Imprimer cet article
  • |
  • Envoyer à un ami
se former en travaillant

Se former tout en travaillant

Les formations en alternance offrent aux étudiants la possibilité d’étudier tout en se forgeant une expérience professionnelle. Les dispositifs tels que le droit individuel à la formation (DIF) et le congé individuel de formation (CIF) permettent aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle.


L'alternance

L'alternance consiste en une formation pratique couplée à une formation plus généraliste. L'apprenti partage son temps entre la formation professionnelle qu'il reçoit dans le cadre de son contrat d'alternance et la formation académique qui est dispensée au sein de son établissement. La formation en alternance peut s’effectuer en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, ce dernier s'adressant à un public plus large.

Ces cursus sont d’autant plus attractifs que les jeunes qui en bénéficient perçoivent une rémunération. Le montant de cette rémunération dépend de l’âge et du niveau d’étude de l’étudiant, ainsi que de l'entreprise qui l'accueille.

Droit individuel à la formation (DIF) et congé individuel de formation (CIF)

Un salarié peut faire valoir son droit individuel à la formation, ou bien à un congé individuel de formation selon des conditions d'ancienneté. Dans les deux cas, le salarié conserve son emploi à l'issue de la formation suivie.

Le droit individuel à la formation permet de suivre vingt heures de formation par an ; heures qui peuvent se cumuler si elles ne sont pas utilisées. Le congé individuel de formation, plus long, peut durer jusqu'à un an. Il entraîne la suspension du contrat de travail, bien que le bénéficiaire ait la garantie de faire partie de l'entreprise à la fin de sa formation.

Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Un peu à part, la validation des acquis de l'expérience (VAE) permet d'obtenir un certificat de compétence basé sur l'expérience professionnelle. La VAE valide la formation que le salarié a reçu dans le cadre de son activité professionnel, sans suivre de formation externe.

Vous  trouverez au sein de ce dossier tous les détails concernant les différents contrats d’alternance, ainsi que sur les conditions requises pour en bénéficier, mais aussi sur le contrat individuel de formation (CIF), le droit individuel de formation (DIF), et la validation des acquis de l'expérience (VAE).

DECOUVREZ LES ARTICLES DE CE DOSSIER
Formation en alternance
Formation en alternance

Une formation professionnelle pour les jeunes.

Formation alternance : se former en alternance
Formation alternance : se former en alternance

La formation en alternance associe un enseignement théorique dans un établissement d'enseignement à un stage pratique en entreprise.

Apprentissage : conditions de la formation
Apprentissage : conditions de la formation

L’apprentissage est une formation permettant aux jeunes d’acquérir une expérience professionnelle.

Comment devenir apprenti dans un CFA
Comment devenir apprenti dans un CFA

L’apprentissage est une formation en alternance qui permet de préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.

Rémunération de l'apprenti
Rémunération de l'apprenti

Tout au long de votre apprentissage, vous percevrez un salaire. Quel en est le montant ?

Formation DIF : pendant ou hors du temps de travail
Formation DIF : pendant ou hors du temps de travail

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet au salarié de suivre une formation.

Congé individuel de formation (CIF)
Congé individuel de formation (CIF)

Pour suivre une formation, un salarié peut bénéficier d’un congé particulier.

Calculer votre droit individuel à la formation (DIF)
Calculer votre droit individuel à la formation (DIF)

Le calcul du droit au DIF obéit à des règles particulières qui tiennent compte de la nature du contrat.

Demande de DIF : qui fait la demande de DIF
Demande de DIF : qui fait la demande de DIF

Comme son nom l’indique le DIF est un droit.

Principes de base du Droit Individuel à la Formation
Principes de base du Droit Individuel à la Formation

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) a été institué par la loi de 2004.

Que devient le DIF en cas de départ du salarié ?
Que devient le DIF en cas de départ du salarié ?

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet au salarié de suivre une formation.

Validation des acquis de l’expérience (VAE)
Validation des acquis de l’expérience (VAE)

La loi du 17 janvier 2002 a remplacé la validation des acquis professionnels par la VAE.

 

Qui sommes nous ?

La mission de Pratique.fr : vous offrir un très large choix de fiches pratiques et d'articles destinés à répondre aux questions que vous pouvez vous poser dans votre vie quotidienne.

En savoir plus

Accès au contenu

En savoir plus sur pratique.fr