La recherche d’emploi est une tâche qu’il est nécessaire d’aborder avec soin et attention. Il ne faut en négliger aucune étape. Aussi éprouvant et stressant soit le processus, baisser sa garde dès la première offre repérée est une erreur commune qu’il ne faut surtout pas commettre. En effet, à ce stade, le défi est loin d’être gagné et le sera d’autant moins si les erreurs se multiplient en chemin.
Rechercher un emploi ne se limite pas à envoyer plusieurs copies d’un même dossier de candidature à plusieurs offres. La démarche se veut plus détaillée. Il est important d’éviter de commettre de petites erreurs qui peuvent complètement anéantir les chances du candidat. Zoom sur les impairs les plus couramment commis dans ce cadre.
Un CV qui ne retient pas l’attention et manque de personnalisation
Le Curriculum Vitae (CV) est la pièce centrale d’un dossier de candidature, à moins de passer par la rubrique “Maintenant” de Pôle Emploi qui permet de postuler à un job sans CV. Ce papier et son contenu doivent être à même de fournir rapidement une vue d’ensemble du profil du postulant. Une entreprise reçoit généralement un grand nombre de dossiers suite à l’émission d’une offre d’emploi. Les recruteurs n’accordent ainsi que quelques secondes à la lecture d’un CV, d’où l’intérêt de mettre en avant les points essentiels pour captiver leur attention. La rédaction d’un CV ne doit pas se limiter à l’énumération machinale des expériences professionnelles et du parcours d’étude du candidat. Selon les exigences du poste visé, il convient de mettre en exergue les compétences, les formations et les expériences qui coïncident avec le profil recherché. Un CV stratégiquement constitué et dûment personnalisé permet aux recruteurs d’évaluer et d’apprécier l’adéquation du postulant avec le poste à pourvoir.
Les fautes d’orthographe, un facteur qui décrédibilise une candidature
Beaucoup commettent l’erreur de ne pas se relire après la rédaction de leur CV ou de leur lettre de motivation. Si cette dernière doit pouvoir exprimer clairement et sincèrement les convictions et la motivation du candidat, la moindre faute d’orthographe ou de grammaire anéantira ses efforts. Un CV ou une lettre de motivation qui comporte des erreurs à l’écrit ne manquera pas de laisser un goût amer aux recruteurs et impacte la première impression qu’ils se font du candidat. Il convient donc de veiller à ce que ces papiers soient correctement rédigés avant de les envoyer, l’objectif étant de faire bonne impression à la première occasion.
Négliger son image professionnelle et sa présence numérique
Lorsqu’un dossier de candidature retient l’attention des recruteurs pour un poste donné, ils vérifient systématiquement la véracité des propos et des compétences énumérées. Il est ainsi de coutume pour les entreprises, dans le processus de recrutement, de rechercher l’empreinte du candidat potentiel sur Internet. Deux choses sont à éviter :
- N’avoir aucune présence sur les plateformes professionnelles ;
- Avoir un comportement inapproprié sur les réseaux sociaux, une situation qui va immanquablement entacher l’image du candidat aux yeux de l’entreprise.
En somme, il faut veiller à soigner et à améliorer son image professionnelle afin de maximiser ses chances de se faire embaucher.