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    Organisation des congés payés

    En l’absence de convention collective ou d’accord d’entreprise, il revient à l’employeur de fixer la période et les dates des congés payés de ses salariés....

  • Les congés exceptionnels

    Les congés exceptionnels pour les salariés

    Les salariés du secteur privé ont droit à des jours de congés exceptionnels à l'occasion de certains évènements familiaux Naissance, maladie d’un enfant, mariage, décès, ... Les salariés du secteur privé ont droit à des jours de congés exceptionnels à l'occasion de certaines situations et de certains évènements familiaux....

  • Congé pour l'enseignement, la recherche et l'innovation

    Congé d'enseignement, de recherche et d'innovation

    Participez à des activités d’enseignement, de recherche et d’innovation est possible même pour les salariés. Tout salarié est autorisé à prendre un congé pendant une année dans le but de se consacrer à l'enseignement ou à la recherche et l'innovation. Découvrez les démarches et les conditions à remplir pour bénéficier de ce congé spécial....

  • Congés pour absence fonction secondaire

    Congés liés aux fonctions publiques ou sociales

    Un salarié est autorisé à s’absenter lorsqu’il occupe une fonction secondaire à visée publique, sociale ou professionnelle. Les salariés peuvent bénéficier d'un congé ou d'une autorisation d'absence lorsqu'ils occupent (ou sont candidats) des postes liés à la fonction publique, sociale ou professionnelle....

  • Les congés spéciaux

    Congés spéciaux : formation économique, sociale, …

    Les salariés, les apprentis et les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de formations à la négociation. Le Code du travail autorise les salariés à bénéficier d'un congé pour suivre une formation économique, sociale ou syndicale dans le but de se perfectionner dans l'art de la négociation. Découvrez quelles sont les conditions, les avantages et les démarches d'obtention de ce congé....

  • Congé sabbatique

    Congé sabbatique : conditions et avantages

    Il est possible de suspendre son contrat de travail et de bénéficier d’un congé non rémunéré. C'est un congé non rémunéré, d'une durée comprise entre 6 et 11 mois, pendant lequel le contrat de travail est suspendu....

  • Congés payés

    Congés payés : à quoi avez-vous droit ?

    Tout savoir sur les congés payés auxquels vous avez droit. En fonction des contrats, les règles concernant les congés payés varient, mais tous les salariés y ont droit. Le point sur le sujet, ô combien essentiel, du temps libre....

  • Congé individuel de formation

    Congé individuel de formation (CIF)

    Pour suivre une formation, un salarié peut bénéficier d’un congé particulier. Le congé individuel de formation (CIF) est une période non travaillée pendant laquelle le salarié suit volontairement une formation qu'il choisit librement....

  • Congé parental d'éducation

    Congé parental d'éducation

    Qui peut en bénéficier ?...

  • Congé pour création d'entreprise

    Congé pour création d'entreprise

    Vous êtes salarié et voulez devenir entrepreneur ? Pensez au congé pour création d’entreprise. Vous êtes salarié et voulez devenir entrepreneur ? Pensez au congé pour création d'entreprise.
    Qui peut l'obtenir, quels sont les avantages... : découvrez à travers cette fiche les modalités pour en bénéficier....

  • Congé d'adoption

    Congé d'adoption

    Ce congé est réservé à l’un des parents lors de l'adoption d'un enfant. Ce congé est la période pendant laquelle le salarié qui adopte ou accueille un enfant en vue de son adoption est autorisé à quitter son travail....

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    Congé maternité : les 5 points clés à connaître

    Tout ce que vous devez savoir sur le congé de maternité. Comment l'obtenir ? A qui s'adresse-t-il ? Quel est le montant des indemnités ? Toutes les réponses à vos questions....

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    Congé paternité : les 5 points clés à connaître

    Tout ce qu’il faut savoir sur vos droits. Depuis janvier 2002, les pères peuvent bénéficier d'un congé paternité. Les conditions d'obtention, les démarches à effectuer... Découvrez tout ce qu'il y a à savoir....

  • Les avantages du compte épargne temps (CET)

    Les 5 points forts du compte épargne temps (CET)

    Une autre forme d’épargne en entreprise. Mis en place par un accord collectif au sein de l'entreprise, le CET permet au salarié d'accumuler des congés rémunérés ou d'épargner. Le compte épargne temps existe aussi dans la fonction publique....

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