Emploi

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    L'annonce d'une démission doit respecter quelques règles administratives, mais aussi quelques règles de bon sens. La démission de son entreprise marque toujours un tournant. La première étape est tout de même de l’annoncer en tenant compte de la dimension humaine et des obligations légales....

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  • Mettre fin à un CDD

    Rompre un CDD

    Un CDD peut être rompu par l'employeur ou l'employé avant la fin de sa période définie. Un CDD est un contrat de travail conclu entre un employeur et un employé pour une durée déterminée. Ce type de contrat doit faire caractère d’exception et être utilisé uniquement pour des cas particuliers : remplacement, surcharge de travail ou activités saisonnières....

  • Comment cumuler RSA et ASS ?

    Aides sociales : peut-on cumuler RSA et ASS ?

    Il est possible de cumuler RSA et ASS si la totalité des ressources du foyer, y comprit l'ASS, ne dépasse pas le plafond RSA. L'ASS est disponible aux personnes cherchant un emploi, qui ne disposent plus des allocations chômage. Le RSA, lui, est une aide pour les revenus les plus modestes....

  • Indemnités journalières pour maladie professionnelle

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    Le régime des indemnités journalières en cas de maladie professionnelle est encadré de façon très stricte par la loi. Une maladie professionnelle consiste en la conséquence de l’exposition à un risque encouru au cours de l’activité professionnelle. Le régime des indemnités est strictement encadré par la loi....

  • Indemnités journalières pour longue maladie

    Indemnités journalières pour longue maladie

    Le salarié peut être mis en congé pour un long terme s'il déclare une affection durable. En cas d'affection durable, le salarié peut disposer d'un congé de long terme. Les appelations en vigueur sont longue maladie dans la fonction publique et affection longue durée (ALD) dans le privé....

  • Charges sociales sur le SMIC

    Quelles charges sociales pour un smic ?

    Il existe une procédure d'allègement des charges patronales pour les salariés touchant moins de 1,6 fois le SMIC horaire. Les entreprises peuvent bénéficier du dispositif d'allègement des charges patronales (dit réduction Fillon) pour les bas et moyens salaires....

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    Heures supplémentaires exonérées : quels sont les cas ?

    Il est possible d'exonérer fiscalement les heures supplémentaires. Qui peut en bénéficier et comment ? Les heures supplémentaires bénéficient d’une exonération fiscale. Quelles sont les personnes pouvant en bénéficier ?...

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    Vous trouverez ici toutes les modalités de paiement des heures supplémentaires. Le point avec Pratique.fr Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire. Elles permettent également de prétendre à un avantage fiscal....

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    Vous pensez embaucher un contrat de professionnalisation et vous vous interrogez sur l’exonération des cotisations patronales de Sécurité sociale ? Cet article vous répond :...

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    Un salarié à temps partiel bénéficie d'un contrat encadrant son volume horaire de travail. Un contrat de travail à temps partiel définit une durée de travail. Quand les besoins de l’entreprise exigent qu’elle soit dépassée, le salarié peut passer sous le régime des heures complémentaires voire des heures supplémentaires....

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    Les heures supplémentaires sont payées à la fin du mois et doivent à ce titre apparaître sur la fiche de paie. Les heures supplémentaires doivent être payées en fin de mois par l’employeur. Quels sont les recours du salarié en cas de non paiement ?...

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    Quels sont les droits et devoirs d'un salarié confronté à une procédure de licenciement ? Face à une procédure de licenciement, le salarié se demande quels sont ses droits et ses devoirs. Voici un bilan argent et temps de présence dans l’entreprise : préavis, congés et indemnités....

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    Le contrat à durée déterminée peut être rompu avant son terme et s'effectue avec un préavis. Le CDD connaît normalement un terme à la date prévue au contrat. Toutefois, il existe des motifs légitimes de rupture anticipée. Dans cette hypothèse, un préavis de départ doit parfois être respecté....

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