Les congés après une naissance ou une adoption


Les salariés peuvent bénéficier de certains congés avant et après la naissance de leur(s) enfant(s) : le congé maternité, le congé paternité, le congé naissance et le congé parental d’éducation en particulier.



Congés après une naissance ou une adoption
Congés après une naissance ou une adoption

Le congé maternité est un congé payé pendant la période prénatale et la période postnatale. Sa durée varie en fonction du nombre d’enfants à charge, ainsi que du nombre d’enfants attendus.

Le congé paternité, conçu sur le même modèle, permet au père d’obtenir un congé dans les quatre mois qui suivent la naissance de son enfant.
Le congé naissance ou adoption, d’une durée de trois jours, est cumulable avec le congé paternité. Le père peut en bénéficier dans les deux semaines qui suivent la naissance de son enfant.

L'un des deux parents peut prendre un congé parental d’éducation, celui-ci peut durer jusqu’à un an. Ce congé, durant lequel le contrat de travail est suspendu, peut être prolongé deux fois.

Pour davantage d’informations sur les différents congés parentaux, consultez les articles de ce dossier.

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