Questions & Réponses Emploi

Bonjour, Je désire actuellement passer mon BAFA. Mon conseiller Pôle Emploi m'a dit que grâce au DIF je pourrais avoir une aide financière. Elle ma précisé que le DIF se trouvait sur mon dernier certificat de travail, cependant rien n’apparaît. En regardant mes certificats de travail plus anciens je me suis rendu compte que le DIF était mentionné....

Bonjour, je dois réaliser ce mois-ci les soldes de tout compte de CDD saisonnier. Je me creuse la tête à savoir si j'ai l'obligation de faire le calcul des 2 méthodes concernant l'ICCP (10% ou maintien) : Par exemple : Un salarié - entré le 26 juin 2012 et sorti le 31 août 2012 - a droit à 7,5 jours de CP, à raison de 2,5 jour/mois....

Il est précisé que lorsque l'on embauche en CESU une personne moins de 8 heures hebdomadaires, ou moins de 4 semaines consécutives dans l'année, il n'est pas nécessaire (mais recommandé) de recourir à un contrat de travail : le problème c'est que je ne veux pas faire de CDI mais un CDD. Est-ce possible tout en restant dans la légalité de faire plusieurs CDD dans l'année ?...

Bonjour ; J'ai effectué plus de 9 CDD, tantôt en surcroît d 'activité, tantôt en remplacement congé parental, pendant 6 ans au total. Le dernier poste sur lequel j'étais en surcroît d activité n'a pas été reconduit (pour motif économique, donc je suis sorti de l'entreprise en mars) mais a été pérennisé, avec une prise de poste en septembre....

Bonjour, j'ai fait des heures supplémentaires en août 2012 et on m'a donné une prime exceptionnelle mais on n'a pas calculé en heures supplémentaires afin de savoir si je suis perdante ou pas. Merci de bien vouloir me donner un calcul detaillé afin que je puisse demander de modifier mon bulletin de paye....

Bonjour, En CCD, mon salaire brut de base est de 2146 € majoré de 25 % (à cause de la vie chère). Je perçois donc un salaire net de 2234 € (soit environ 2680 € brut).` L'employeur doit-il calculer la prime de précarité sur le salaire brut de base ou sur le salaire réellement perçu, majoré des 25 % ? Merci pour votre réponse....

Bonjour, j'aurais voulu savoir si quelqu'un pouvait m'aider. Je suis en CDD depuis le 14/02 pour le remplacement d'une collègue et mon contrat se finissait le 15/08, j'ai proposé à mon employeur de rester jusqu'au 31/08 car il avait besoin de quelqu'un jusqu'en fin de mois et personnellement cela me faisait un salaire complet mais je n'avais pas de contrat entre le 15 et le 31/08....

Bonjour, Tout d'abord, je vous remercie pour toutes les réponses édifiantes que vous m'apportez. Comment faire pour se faire payer des congés non déclarés lors d'un licenciement ?...

Bonjour, J'ai repris mes études et je touche une aide individuelle à la formation. On me propose un poste pour des heures de soutien scolaire payées en CESU. Vais-je perdre mes indemnités si je suis payée en CESU ? Si non, combien dois-je percevoir au maximum pour ne pas perdre mes aides ? Merci d'avance pour vos réponses....

Bonjour, je suis actuellement en intérim jusqu'au 25 septembre et je souhaite y mettre fin. Je remplace une personne qui est actuellement en arrêt maladie suite à un problème durant sa grossesse. Sur mon contrat de mission d'intérim, y est mentionné en motif : accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise !!! Mes questions :...

Bonjour, A L'issue d'un congé sabbatique puis-je négocier un licenciement pour rupture conventionnelle ? Ai-je droit au chômage?...

Suite à un accident de la vie, je suis handicapé sans pouvoir reprendre mon poste de travail de conducteur SPL. Employé depuis 6 années au sein de mon entreprise , reconnu travailleur handicapé et mon entreprise ne pouvant pas me reclasser au sein du groupe quelles sont mes indemnités de licenciement (salaire de base était de 1500 euros) ?...

Bonjour, Je travaille actuellement pour la fonction publique Hospitalière à temps plein en service de réanimation de nuit en 12h30. Je suis enceinte de 6 mois, et l'heure de grossesse est difficilement applicable sur cette configuration d'après l'encadrement ainsi que la médecine du travail. Je dispose à ce jour d'un compteur d'heures supplémentaire équivalent à 150 heures....

Après un premier CDD de 2 mois pour surcroît d'activité, j'ai enchaîné directement sur un deuxième CDD pour remplacement de congé maternité de 6 mois qui se termine dans 15 jours. A l'issue de ce CDD, je dois avoir un troisième CDD, la personne en congé maternité devant prendre 4 semaines de congés payés avant de reprendre le travail....

J'ai travaillé durant 3 ans dans la même société. Je me suis fait volontairement licencier pour faute car j'ai eu une offre d'emploi plus intéressante. Je suis depuis maintenant 2 ans dans cette nouvelle société. Je voudrais aujourd'hui mettre en place une rupture conventionnelle. Serais-je indemnisé sur les 5 ans ou uniquement sur les 2 ans ?...

Etant en accident de travail, ma société ferme pour raisons économiques. J'ai lu sur un forum que les indemnités de licenciement pour les personnes en arrêt de travail sont doublées. Où puis je trouver le texte de loi qui confirme cette affirmation ? Merci pour votre aide....

Bonjour j'ai 16 ans je vais pas tarder a en avoir 17. J'ai commencé un CAP ça fait déjà un 1 an maintenant et ça ne me convient pas. J'ai longuement réfléchi et je voudrais devenir policier mais j'ai un petit problème je n'ai pas mon BAC. Est-ce que je peux devenir policier sans mon BAC....

Bonjour. Je travaille pour un artisan carreleur et l’entreprise se trouve à 45 minutes de mon domicile et actuellement j’effectue un chantier à 25 kms de Reims donc à 2h45 du lieu de l’entreprise et je reviens tous les soirs avec un départ en général du chantier à 16h et je rentre au dépôt à 18h45....

Bonjour, je suis en contrat CUI CAE jusqu'à fin février 2013. La crèche qui m'emploie va me reconduire pour mon dernier contrat de 20h, c'est à dire jusqu'à fin août 2013. Mon mari étant gendarme nous partons de la Guyane vers une autre destination vers fin juin voir mi juillet....

Ayant bénéficié d'un enchainement de CDD durant 20 mois pour remplacement de salarié en congé maladie puis surcroit d'activité, l'employeur, alors qu'il recherche un employé sur le même poste, ne me propose plus de contrat avant un délai de carence de 6 mois. Même si dans la profession (médico-social)les CDD semblent une pratique courante, rien n'est précisé à ce sujet dans la CCN....