employé


Vous avez besoin de plus d'informations sur le sujet employé ? Nos experts ont sélectionné pour vous tous nos articles, fiches pratiques, fiches pas à pas et conseils sur le thème employé dans un dossier spécial pour vous permettre de tout savoir sur la thématique employé.

  • Recruter une équipe
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    Recruter du personnel pour l'entreprise

    Le recrutement du personnel est un enjeu important. Ce sont les employés autant que le gérant qui font fonctionner l'entreprise.

  • Méthode d'établissement d'un bulletin de paie
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    Comment établir un bulletin de paie ?

    D'après le code du travail, l'employeur doit remettre un bulletin de paie à son employé avec le versement de son salaire. Même s'il n'existe pas de forme obligatoire de bulletin de paie, sachez que certaines mentions sont obligatoires et d'autres interdites.

  • Le licenciement en CDD
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    Tout savoir sur le licenciement en CDD

    Sous quelles conditions peut-on vous licencier lorsque vous êtes en CDD ? Y a-t-il des formalités particulières à accomplir ? Voici un récapitulatif des règles de rupture de contrat lorsque vous êtes en CDD.

  • Les formalités liées à la rupture du contrat
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    Comprendre les formalités liées à la rupture du contrat : Employé/Employeur

    Vous êtes en processus de départ, quelles sont les différentes formalités à accomplir lorsque vous rompez votre contrat de travail. Voici un retour sur les différentes obligations employé/employeur au moment de quitter l'entreprise.

  • Licencier une assistante maternelle
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    Connaître les étapes du licenciement d'une assistante maternelle

    Le contrat qui lie l'assistante maternelle aux parents peut être de durée déterminée ou indéterminée. Si les parents souhaitent mettre un terme au contrat, ils sont tenus d'accomplir certaines démarches et, dans certains cas, de dédommager la salariée.

  • Calculer les indemnités de rupture conventionnelle
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    Calculer les indemnités de rupture conventionnelle

    Vous êtes en CDI et voulez négocier un départ avec votre employeur. Quelle est la spécificité de cette procédure pour vos avantages de départ ? Avez-vous droit à des indemnités spécifiques ? Comment les calculer ? Voici l'essentiel sur vos indemnités de rupture conventionnelle.

  • Procédure et formalités d'une rupture conventionnelle
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    Connaître la procédure et les formalités d'une rupture conventionnelle

    La rupture conventionnelle intervient dans le cadre d'un CDI. C'est un arrêt du contrat de travail distinct de la démission et du licenciement où les deux parties se mettent d'accord pour mettre fin à la collaboration.

  • Les ruptures anticipées de contrat
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    Tout savoir sur les ruptures anticipées de contrat

    Le CDD et le CDI engagent l'employeur et l'employé dans une relation de travail qui prend fin à date fixe dans le premier cas, et qui est appelée à durer indéfiniment dans le deuxième cas. Parfois cependant, il arrive que les contrats soient rompus de manière anticipée.

  • Rupture du contrat de travail : la démission
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    Tout savoir sur la rupture du contrat de travail : la démission

    Le salarié recruté par CDI a la possibilité de démissionner à tout moment. Voici comment procéder pour donner sa démission, et quels sont les droits dont on dispose ensuite.

  • Le préavis de démission
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    Tout savoir sur le préavis de démission

    Avant son départ, le salarié démissionnaire doit accomplir un préavis, période durant laquelle il continue à travailler au sein de l'entreprise. On vous explique ici comment le préavis s'exécute, et combien de temps il dure.

  • Bien comprendre les formalités est essentiel.
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    Connaître les formalités d'une embauche

    Le recrutement d'un salarié obéit à des formalités particulières, et implique un certain nombre de démarches à réaliser de la part de l'employeur. Voici un récapitulatif des principales formalités à accomplir, dans l'ordre chronologique.

  • Bien calculer son épargne est essentiel.
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    Comprendre le retrait et le déblocage anticipé de l'épargne salariale

    De plus en plus courante dans le monde de l'entreprise, l'épargne salariale est une véritable aubaine pour les salariés souhaitant se constituer une épargne. Bloqués pour une durée de cinq ans, les fonds peuvent toutefois être débloqués de manière anticipée sous certaines conditions.

  • Votre épargne est indispensable.
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    Connaître les versements sur une épargne salariale

    Quand un dispositif d'épargne salariale est proposé au sein d'une entreprise, les versements sont réalisés à la fois par le salarié et par son employeur. Voici tout ce qu'il faut savoir sur ces versements ainsi que sur leur devenir.

  • Attention les doigts !
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    Reconnaître un accident du travail

    Qu'est-ce qu'un accident du travail et comment le reconnaître ? À partir de quel moment une maladie ou un dommage peuvent être reconnus comme tels ? Voici un retour sur les critères de reconnaissance d'un accident du travail.

  • Votre médecin peut vous fournir un justificatif.
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    Comprendre la définition d'une maladie professionnelle

    Qu'est-ce qu'une maladie professionnelle et comment faire reconnaître son affection comme telle ? Existe-t-il des conditions pour faire reconnaître son état comme conséquence d'une maladie professionnelle ? Voici un retour sur la définition et les différentes classifications de maladies professionnelles.

  • Les différentes aides à l'embauche
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    Aides à l'embauche

    L’Etat a mis en place de nombreuses mesures pour aider les employeurs à embaucher de nouveaux salariés. Si vous comptez recruter, il est fort possible que vous puissiez en bénéficier.

  • Qui peut prétendre à cette distinction ? Donne-t-elle automatiquement droit à une prime ?
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    Médaille du travail et prime

    Récompensant l’ancienneté et le mérite d’un salarié, la médaille d’honneur du travail est décernée par l’Etat. Mais qui peut prétendre à cette distinction ? Quels sont les différents types de médailles ? Donne-t-elle droit forcément à une prime ? 

  • Conseils pour trouver un emploi en Australie
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    Trouver un emploi en Australie

    Vous cherchez du travail en Australie ? Commencez par obtenir un visa de travail, étape indispensable pour trouver un emploi dans le pays.

  • Les avantages d'un Contrat Emploi Avenir
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    Contrat Emploi d'Avenir

    Le Contrat Emploi Avenir permet aux jeunes peu qualifiés d'acquérir une première expérience professionnelle, afin de faciliter leur insertion dans le monde du travail.

  • Cumuler emploi et retraite
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    Comprendre les conditions pour cumuler retraite et emploi

    Afin de s'assurer une fin de vie décente, il peut être judicieux d'augmenter les revenus de sa retraite en continuant à travailler. Plusieurs solutions existent pour cumuler retraite et emploi, passé l'âge légal de la retraite (60 à 62 ans).