Licenciement

Quels sont les principaux motifs de licenciement ?

Quelles indemnités peut-on toucher en cas de licenciement ?

Les procédures de licenciement varient en fonction du nombre de salariés concernés.

La procédure devient plus lourde, obligeant l’employeur à proposer des mesures sociales.

Cas, procédure et contenu pour conclure une transaction dans le cadre d’un licenciement.

Raisons légales, obligations de l’employeur et procédure de ce type de licenciement.

Ce licenciement est valable uniquement si l’employeur peut invoquer une cause réelle et sérieuse.

Se séparer d’un salarié n’est pas une décision à prendre à la légère. Si l’employeur dispose d’un éventail de solutions, celles-ci sont strictement encadrées par la loi.

Ce qu'il faut savoir sur le licenciement pour cause économique et le licenciement pour motif personnel.

Préavis, indemnités et es différents droits du salarié après un licenciement