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Licenciement

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Le licenciement permet à l'employeur de mettre fin au contrat d'un salarié. Il y a plusieurs types de licenciements. Entre licenciement pour motif personnel, licenciement pour faute et licenciement économique, Pratique.fr vous aide à y voir plus clair.

Vous souhaitez connaître vos droits de salarié suite à un licenciement ? Comment connaître les différents motifs de licenciement ? Quel recours contre un licenciement abusif ? Peut-on contester un licenciement ? Qu'est-ce qu'un licenciement irrégulier ? Comment sont calculées les indemnités de licenciement ? Peut-on négocier le préavis de licenciement ? Comment calculer le délai de carence ?

Dans cette rubrique Licenciement, vous retrouverez les réponses à vos questions. N'hésitez pas à consulter également nos modèles de lettres dans la catégorie lettres Licenciement : contestation licenciement d'une salariée enceinte, lettre de départ volontaire (licenciement économique), contestation de l'indemnité transactionnelle...

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Licencier pendant un arrêt de travail © C G-K/Flickr

Licenciement pendant un arrêt de travail

Sous certaines conditions, notamment un fonctionnement de l'entreprise perturbé, l'employeur peut licencier un salarié en arrêt maladie.

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Licenciement suite à la perte du permis © Mr Thinktank/Flickr

Perte de permis et licenciement

La perte du permis de conduire peut être un motif de licenciement pour certaines professions.

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Un salarié vient d’être licencié, mais il considère que ce licenciement n’est pas régulier. Que faire ?

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Préavis, congés payés et indemnités de licenciement

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Le licenciement d'un salarié payé par chèques emploi service universel (CESU) doit se plier au droit commun.

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Le point sur le licenciement sans cause réelle et sérieuse

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Lors de la rupture d'un contrat de travail, l’employeur doit remettre un reçu pour solde de tout compte.

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Le point sur le licenciement nul

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Comment réagir face à une discrimination à l'embauche ?

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Protection relative de la salariée enceinte

Droits et protection relative de la salariée enceinte

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Annulation du licenciement d'une salariée enceinte

Annulation d'un licenciement de la salariée enceinte

Protection contre le licenciement que les salariées et les employeurs doivent connaître.

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Protection absolue de la salariée enceinte

Droit du travail et protection de la femme enceinte

Salariés et employeurs se doivent de connaître toutes les particularités liées au statut de la salariée enceinte.

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Rupture du contrat de travail

Prise d'acte de rupture d'un CDI

Ce qu'il faut savoir sur la prise d'acte de rupture d'un CDI

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Les motifs de licenciement

Quels sont les différents motifs de licenciement ?

Quels sont les principaux motifs de licenciement ?

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Contester un licenciement pour inaptitude

Contester un licenciement pour inaptitude physique

Vous avez été déclaré inapte par le médecin du travail, puis licencié par votre employeur.

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Le montant légal de l'indemnité de licenciement

Indemnité de licenciement : ce que prévoit la loi

Quelles indemnités peut-on toucher en cas de licenciement ?

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Contester un licenciement abusif

Contester un licenciement abusif

Un salarié peut contester son licenciement s’il est convaincu que celui-ci n’est pas justifié.

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Le dispositif vous apporte une aide dans votre recherche d'emploi

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Licenciement économique : vos droits et vos obligations

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Le licenciement de 2 à 9 salariés

Licenciement de 2 à 9 salariés pour motif économique

Les procédures de licenciement varient en fonction du nombre de salariés concernés.

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