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Indemnisation Pôle emploi : le délai de carence

Le calcul du délai de carence vous permet de savoir quand vous allez toucher vos premières indemnités d’assurance chômage.

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RUPTURE CONVENTIONNELLE


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LES DERNIERES PUBLICATIONS DE LA RUBRIQUE RUPTURE :
Démissionner pour créer une entreprise

Démissionner pour créer une entreprise : quels sont vos droits ?

Sous certaines conditions, la démission ne donne pas droit aux indemnisations.

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L'annonce d'une démission doit respecter quelques règles administratives, mais aussi quelques règles de bon sens.

Comment annoncer sa démission

L'annonce d'une démission doit respecter quelques règles administratives, mais aussi quelques règles de bon sens.

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Mettre fin à un CDD

Rompre un CDD

Un CDD peut être rompu par l'employeur ou l'employé avant la fin de sa période définie.

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Quel est le préavis de départ pour un CDD ?

Quel est le préavis de départ pour un CDD ?

Le contrat à durée déterminée peut être rompu avant son terme et s'effectue avec un préavis.

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Préavis, congés payés et indemnités de licenciement

Préavis, congés payés et indemnités de licenciement

Quels sont les droits et devoirs d'un salarié confronté à une procédure de licenciement ?

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Est-on couvert par la sécurité sociale si on démissionne ?

Est-on couvert par la sécurité sociale si on démissionne ?

La couverture de la Sécurité sociale est valable durant un an après la démission.

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Rupture conventionnelle de CDD : est ce possible ?

Rupture conventionnelle de CDD : est-ce possible ?

La procédure de rupture conventionnelle ne concerne que les contrats à durée indéterminée.

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Quel préavis dans le cas d’une rupture conventionnelle ?

Quel préavis dans le cas d'une rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle d'un contrat de travail nécessite deux délais spécifiques avant d'être effective.

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Licenciement d’un salarié payé en chèques emploi service

Licenciement d'un salarié payé en chèques emploi service universel

Le licenciement d'un salarié payé par chèques emploi service universel (CESU) doit se plier au droit commun.

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Le point sur le licenciement sans cause réelle et sérieuse

Licenciement sans cause réelle et sérieuse : que faire ?

Avoir recours au Conseil des prud'hommes peut permettre à un salarié licencié de faire reconnaître son licenciement comme n'étant justifié par aucune raison réelle et sérieuse.

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Le point sur le reçu pour solde de tout compte

Reçu pour solde de tout compte : quels sont vos droits ?

Lors de la rupture d'un contrat de travail, l’employeur doit remettre un reçu pour solde de tout compte.

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Comment faire reconnaître un licenciement irrégulier ?

Licenciement irrégulier : de quoi s'agit-il ?

Un salarié vient d’être licencié, mais il considère que ce licenciement n’est pas régulier. Que faire ?

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Le point sur le licenciement nul

Vous estimez votre licenciement nul : que faire ?

Un salarié licencié peut considérer que son renvoi est contestable, il fera dans ce cas appel au Conseil des prud'hommes.

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Comment démissionner ?

Comment démissionner ?

Le salarié démissionnaire rompt le contrat de travail qui le lie à son employeur.

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Comment réagir face à une discrimination à l'embauche ?

Que faire face à une discrimination à l'embauche ?

Recours devant la justice, testings : des solutions existent pour se défendre face à une discrimination à l'embauche.

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Peut-on licencier un salarié en prison

Peut-on licencier un salarié en prison ?

Un salarié peut se retrouver incarcéré. L'employeur est-il en droit de le licencier ?

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Protection relative de la salariée enceinte

Droits et protection relative de la salariée enceinte

Salariés et employeurs se doivent de connaître toutes les particularités liées au statut de la salariée enceinte.

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Annulation du licenciement d'une salariée enceinte

Annulation d'un licenciement de la salariée enceinte

Protection contre le licenciement que les salariées et les employeurs doivent connaître.

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Protection absolue de la salariée enceinte

Droit du travail et protection de la femme enceinte

Salariés et employeurs se doivent de connaître toutes les particularités liées au statut de la salariée enceinte.

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Départ négocié

Rupture conventionnelle d'un CDI et départ négocié

Ce qu'il faut savoir sur la rupture conventionnelle d'un CDI et le départ négocié

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